育児休業給付金とは？受給条件、計算方法、申請手続きを徹底解説

はじめに

育児休業給付金は、育児休業中の経済的な不安を軽減し、安心して子育てに専念できるようサポートする制度です。この給付金について「名前は聞いたことがあるけれど、詳しいことはよくわからない」という方も多いのではないでしょうか。

この記事では、育児休業給付金の基本的な知識から、受給要件、支給額の計算方法、申請手続き、期間延長の条件まで、わかりやすく解説します。育児休業を検討している方、育児休業中の方、これから子育てを考えている方は、ぜひ参考にしてください。

育児休業給付金は、働くパパ・ママにとって強い味方となる制度です。制度を正しく理解し、活用することで、より豊かな育児生活を送ることができるでしょう。

育児休業給付金は、育児休業中の生活を支える大切な制度です。この記事を読んで、制度を理解し、安心して育児休業を取得してくださいね。

育児休業給付金とは？育児休業中の生活を支える雇用保険の給付制度

育児休業給付金は、雇用保険の制度の一つです。育児のために休業を取得した方が、一定の要件を満たす場合に支給されます。育児休業中は収入が減ってしまうことが多いですが、この給付金があることで、経済的な負担を軽減し、安心して育児に専念できる環境が整えられます。

育児休業給付金は、原則として1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した人に支給されます。ただし、保育所に入所できないなどの特別な事情がある場合は、最長で2歳まで延長することができます。また、育児休業給付金は非課税所得であり、所得税はかかりません。

育児休業給付金は、育児休業を取得する全ての方が対象となるわけではありません。受給するためには、いくつかの要件を満たす必要があります。次の章では、受給するための基本要件について詳しく解説します。

育児休業給付金は、育児休業中の生活を支える心強い制度です。給付金を受け取ることで、経済的な心配をせずに、お子さんと向き合う時間を持つことができますね。

育児休業給付金を受給するための基本要件：雇用保険加入と休業前の勤務実績が重要

育児休業給付金を受給するためには、いくつかの基本要件を満たす必要があります。これらの要件は、育児休業給付金が雇用保険の制度に基づいているために定められています。主な要件は以下の4点です。

1. 雇用保険に加入していること
2. 休業開始日以前の2年間に、被保険者期間が12カ月以上あること
3. 休業期間中に、給与（賃金）が一定額未満であること
4. 休業期間が原則1カ月以上であること

これらの要件を詳しく見ていきましょう。

雇用保険への加入

育児休業給付金は、雇用保険の制度に基づいているため、雇用保険に加入していることが必須条件となります。雇用保険は、労働者が失業した場合や、育児休業を取得した場合などに、生活や雇用の安定を支援するための保険制度です。正社員だけでなく、一定の条件を満たすパートやアルバイトの方も加入することができます。

休業開始日以前の被保険者期間

育児休業給付金を受給するためには、休業開始日以前の2年間に、被保険者期間が12カ月以上必要です。被保険者期間とは、雇用保険に加入している期間のことを指します。この期間は、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1カ月として計算します。つまり、過去2年間のうちに、11日以上働いた月が12カ月以上あれば、この要件を満たすことになります。

この要件は、育児休業給付金が、一定期間以上雇用保険に加入していた労働者を対象としていることを示しています。

休業期間中の給与（賃金）

育児休業期間中に、給与（賃金）が一定額以上支払われている場合、育児休業給付金は支給されません。具体的には、休業開始前の賃金日額を基に計算された支給額の80％を超える賃金が支払われた場合、給付金は支給されません。これは、育児休業給付金が、育児休業によって収入が減少した労働者を支援するための制度であるためです。

休業期間

育児休業給付金を受給するためには、休業期間が原則として1カ月以上である必要があります。短い期間の休業では、給付金は支給されません。これは、育児休業給付金が、ある程度まとまった期間の育児休業を支援するための制度であるためです。

育児休業給付金を受給するためには、雇用保険への加入と休業前の勤務実績が重要です。ご自身の状況をしっかりと確認しておきましょう。

育児休業給付金の支給額と期間：賃金日額と休業期間によって変動

育児休業給付金の支給額は、休業開始前の賃金日額を基に計算されます。また、支給期間は、原則として子が1歳になる誕生日の前日までです。ただし、保育所に入所できないなどの特別な事情がある場合は、最長で2歳まで延長することができます。

支給額の計算方法

育児休業給付金の支給額は、以下の計算式で算出されます。

• 休業開始から180日目まで：賃金日額 × 支給日数 × 67%
• 181日目以降：賃金日額 × 支給日数 × 50%

賃金日額とは、育児休業開始前の6カ月間の賃金を180で割った金額です。この賃金には、基本給だけでなく、残業手当や通勤手当なども含まれます。ただし、賞与（ボーナス）は含まれません。

上記の計算式からもわかるように、育児休業給付金の支給率は、休業開始から180日目までと、181日目以降で異なります。これは、育児休業の初期段階における経済的な負担を軽減するための措置です。

支給期間

育児休業給付金の支給期間は、原則として子が1歳になる誕生日の前日までです。ただし、以下のような特別な事情がある場合は、支給期間を延長することができます。

• 保育所に入所を希望しているが入所できない場合
• 配偶者が死亡、疾病、負傷などの事情により、子を養育することが困難になった場合

これらの事情がある場合は、最長で子が2歳になる誕生日の前日まで、育児休業給付金を受給することができます。支給期間の延長を希望する場合は、ハローワークに申請する必要があります。

例えば、あなたが月給30万円で、育児休業を1年間取得した場合、以下のような給付金を受け取ることができます。（※概算です）

• 最初の6カ月（180日）：30万円 ÷ 30日 × 180日 × 67% = 約120万円
• 残りの6カ月（181日目以降）：30万円 ÷ 30日 × 180日 × 50% = 約90万円
• 合計：約210万円

育児休業給付金の支給額は、休業前の賃金と休業期間によって変動します。事前に計算しておくと、育児休業中の生活設計が立てやすくなりますね。

育児休業給付金の申請から受け取りまで：会社が代行するのが一般的

育児休業給付金の申請は、原則として会社（事業主）を通して行います。会社が、ハローワーク（公共職業安定所）に必要書類を提出し、審査を経て、指定した口座に給付金が振り込まれます。申請から受け取りまでの流れは、以下のようになります。

1. 会社に育児休業の申し出をする
2. 会社から育児休業給付金に関する説明を受ける
3. 会社が必要書類を準備し、ハローワークに提出する
4. ハローワークで審査が行われる
5. 審査が完了後、指定した口座に給付金が振り込まれる

申請に必要な書類

育児休業給付金の申請には、以下の書類が必要です。

• 育児休業給付金支給申請書
• 育児休業申出書
• 賃金台帳
• 出勤簿
• 母子手帳
• 身分証明書
• 振込先口座の通帳

これらの書類は、会社が準備してくれる場合が多いですが、自分で用意する必要がある場合もあります。事前に会社に確認しておきましょう。

申請のタイミング

育児休業給付金の申請は、育児休業開始日から2カ月以内に行う必要があります。申請が遅れると、給付金が支給されなくなる可能性がありますので、注意が必要です。通常、会社が手続きを代行してくれるため、自身で期日を管理する必要はありません。

給付金の受け取り

育児休業給付金は、ハローワークでの審査が完了後、指定した口座に2カ月ごとなどにまとめて振り込まれます。初回は、申請から1～2カ月程度かかる場合がありますが、2回目以降は、定期的に振り込まれます。

育児休業給付金の申請は、会社が代行するのが一般的です。わからないことがあれば、会社の担当者に気軽に相談してみましょう。

育児休業給付金の期間延長と注意点：最長2歳まで延長可能、非課税所得

育児休業給付金の期間延長は、保育所に入所できないなどの特別な事情がある場合に認められます。また、育児休業給付金は非課税所得であり、所得税はかかりません。ここでは、期間延長の条件と注意点について詳しく解説します。

期間延長の条件

育児休業給付金の支給期間は、原則として子が1歳になる誕生日の前日までですが、以下のような特別な事情がある場合は、最長で2歳まで延長することができます。

• 保育所に入所を希望しているが入所できない場合
• 配偶者が死亡、疾病、負傷などの事情により、子を養育することが困難になった場合

これらの事情がある場合は、ハローワークに申請することで、支給期間を延長することができます。ただし、申請には、保育所の入所保留通知書や、医師の診断書など、事情を証明する書類が必要です。また、延長を希望する場合は、1歳になる誕生日の前日までに申請する必要があります。

育児休業期間の延長は、法律で定められた要件を満たす必要があります。例えば、夫婦で交互に育児休業を取得する「パパ・ママ育休プラス」という制度を利用することで、育児休業期間を延長することができます。

育児休業給付金は非課税所得

育児休業給付金は、非課税所得であり、所得税はかかりません。これは、育児休業給付金が、育児休業中の生活を支援するための給付金であるためです。非課税所得であるため、確定申告の必要もありません。

育児休業給付金の注意点

育児休業給付金を受給する際には、以下の点に注意が必要です。

• 育児休業中に、一定額以上の給与（賃金）を受け取ると、給付金が減額または支給停止になる場合があります。
• 育児休業中に、退職した場合、給付金は支給されなくなります。
• 育児休業給付金は、雇用保険の制度であるため、雇用保険に加入していない場合は、受給することができません。

育児休業給付金の期間延長は、特別な事情がある場合に認められます。早めにハローワークに相談し、必要な手続きを行いましょう。

まとめとやるべきアクション

この記事では、育児休業給付金について、基本的な知識から、受給要件、支給額の計算方法、申請手続き、期間延長の条件まで、詳しく解説しました。育児休業給付金は、育児休業中の経済的な不安を軽減し、安心して子育てに専念できるようサポートする制度です。

今回の内容をまとめると、以下のようになります。

• 育児休業給付金は、雇用保険の制度の一つである。
• 受給するためには、雇用保険に加入していること、休業開始日以前の2年間に被保険者期間が12カ月以上あることなど、いくつかの要件を満たす必要がある。
• 支給額は、休業開始前の賃金日額を基に計算される。
• 申請は、原則として会社を通して行う。
• 保育所に入所できないなどの特別な事情がある場合は、最長で2歳まで延長することができる。
• 育児休業給付金は、非課税所得である。

育児休業給付金について理解を深めた上で、ぜひ以下の行動を起こしてみてください。

勤務先の就業規則で、育児休業の取得に関する規程と、給付金の申請手続きについて確認してみましょう。

育児休業給付金を活用し、充実した育児生活を送ってください。

育児休業給付金は、育児休業中の生活を支えるだけでなく、将来のキャリア形成にもつながる大切な制度です。ぜひ積極的に活用してくださいね。