昇給したのに振込額は思ったほど増えない。なぜ？

随時改定は、三つの要件にすべて該当した場合に行われます。

それぞれ、どういう内容ですか。

答え 要件（1） … 昇給または降給等により固定的賃金に変動があった／要件（2） … 3カ月の報酬の平均額で算出した標準報酬月額に2等級以上の差が生じた／要件（3） … 3カ月の報酬の支払基礎日数が17日以上である／改定される月 … 変更後の報酬を初めて受けた月から起算して4カ月目

標準報酬月額の上限または下限にわたる等級変更の場合は、＿差でも随時改定の対象になります。

• A 1等級 正解

  正解です。ふだんは2等級以上が要件です。

• B 2等級

  2等級以上は、ふだんの要件のほうです。

• C 3等級

  3等級ではありません。

• D 5等級

  5等級でもありません。

四つの言い分を、一つずつ確かめてください。

• A 随時改定は、昇給した月から適用されることになっている

  変動月から起算して4カ月目からです。

• B 支払基礎日数は、月給制でも出勤日数で数える

  月給制や週給制の場合は、暦日数で計算します。

• C 休職による休職給も、固定的賃金の変動にあたる

  休職給は、該当しないとされています。

• D 住宅手当の変更も、固定的賃金の変動にあたる 正解

  通ります。役付手当なども、同じように挙げられています。

4月に昇給しました。標準報酬月額が改定されれば、健康保険料と厚生年金保険料も変わります。

5月から、引かれる額も上がりますか。

• A 5月から上がる

  5月ではありません。4カ月目からです。

• B 上がらないまま

  要件に該当すれば、7月から変わります。

• C 7月から変わる 正解

  正解です。4カ月目からの改定になります。

• D 判断する材料がない

  資料に時期が定められているので、判断できます。

固定的賃金は上がりましたが、残業手当が減ったため、3カ月の平均額で算出した標準報酬月額は従前より下がり、2等級以上の差が生じました。

この場合は、どうなりますか。

• A 随時改定の対象になる

  2等級以上動いていても、対象になりません。

• B 対象にならない 正解

  正解です。上がった向きと、下がった向きが違います。

• C 1等級差として扱う

  1等級差として扱う仕組みではありません。

• D 翌年まで持ち越される

  持ち越されるのではなく、対象外になります。

この資料から言えるのは、どれでしょう。

答え 改定されるのは、変動月から起算して4カ月目からである／2等級以上の差が生じなければ、改定は行われない／上限または下限にわたる場合は、1等級差でも対象になる

「昇給すれば、引かれる額もすぐに上がる」と考えました。

この考え方は、どうですか。

• A すぐに上がっていく

  すぐには上がりません。

• B 4か月目から 正解

  正しい見方です。しかも、条件がそろったときだけです。

• C 上がることはない

  要件に該当すれば、上がります。

• D 翌年度から変わる

  翌年度ではなく、4カ月目からです。

要件の三つめに「支払基礎日数が17日以上」とあります。この日数の数え方は、給与の制度によって違います。

月給制の場合は、どう数えますか。

• A 出勤日数で数える

  出勤日数で数えるのは、日給制や時給制です。

• B 暦日数で数える 正解

  正解です。休んだ日も、日数に入ります。

• C 勤務時間で数える

  勤務時間では数えません。

• D 週の日数で数える

  週の日数でも数えません。

日本年金機構は、随時改定について「変更後の報酬を初めて受けた月から起算して4カ月目の標準報酬月額から改定されます」としています。4月に支払われる給与から昇給しました。

改定されるのは、何月からですか。（単位：月）

答え 7月

4月に昇給し、その後の報酬は4月390,000円、5月400,000円、6月410,000円でした。

3カ月の報酬の平均額は、いくらですか。（単位：円）

答え 400000円

厚生年金保険で、従前の標準報酬月額が31等級・620千円の人がいます。資料の表では、ここから32等級・650千円へ改定されるときの報酬の平均月額が示されています。

その額は、いくら以上ですか。（単位：円）

答え 665000円

資料は、固定的賃金の変動に該当する例を挙げています。

その中に挙げられているのは、どれですか。

• A 住宅手当の支給額の変更 正解

  正解です。役付手当なども、同じ扱いです。

• B 残業時間が大きく増えたこと

  残業手当は、非固定的賃金のほうです。

• C 休職による休職給

  休職給は、該当しないとされています。

• D 賞与の額が増えたこと

  賞与は、標準賞与額のほうで扱われます。

資料は「7月以降に改定された場合は、翌年の8月までの各月に適用されます」としています。7月に改定されたとします。

何か月のあいだ適用されますか。（単位：か月）

答え 14か月

「来月から月給が2万円上がる」と言われました。

確かめておくのは、どれでしょう。

• A 辞令の紙のサイズ

  紙のサイズは、金額と関わりません。

• B 振込額の変わり方 正解

  正解です。引かれる側は、あとから動きます。

• C 発表された曜日

  曜日も、関わりません。

• D 同期の人数

  同期の人数も、関わりません。

昇給で家計がどれだけ良くなったかを見ようとしています。

見るのは、どれですか。

• A 昇給した額そのもの

  昇給した額は、引かれる前の数字です。

• B 同期の昇給額の平均

  同期の平均は、自分の手取りと関わりません。

• C 辞令に書かれた日付

  日付だけでは、金額が分かりません。

• D 振込額の変わり方 正解

  正解です。引かれる側も、あとから動きます。