退職金のある会社への転職

こんにちは、婚活FP山本です。そもそもですがお気づきの通り、一応大手ほど制度があることが多いものの、最終的な退職金制度の有無は会社によります。つまり退職金制度とは福利厚生の一種で、その有無は元より制度の中身や金額も会社によってバラバラです。ただその一方で、退職金制度にも一応の目安・相場観というものがあり、基本的には基本給をベースに、あとは勤続年数や役職などで決まってくるケースが多いといえます。男女の差は基本的にありませんが、育休中などの扱いは会社によるのが実情です。また3年勤めることで、もらえる権利が発生することも多いでしょうか。制度の有無は会社によりますが、税金上は明確に定められており、多くの場合でほとんど税金がかからないようになっています。まずはざっくり、このような退職金事情を知っておきましょう。

少しご相談とはズレますが、退職金制度の有無は「業界による差」も大きく、そのまま平均年収も業界によって格差があります。例えば国税庁の平成30年「民間給与実態統計調査」によると、1位のライフライン系が759万円に対し、最低の宿泊・飲食サービス業は251万円と、ざっくり3倍もの格差があるのが実情です。同業間でも大手ほど平均年収が高い傾向にありますが、それ以上に年収は働く業界が重要ともいえます。しかし、一般的な転職は過去の経験・経歴を元にした同業間で考えることが多く、大きめの年収アップは狙いにくいことが多いです。年収が高い会社への転職をご検討中とのことですが、どのような業界・会社を探しておられますか？ちなみに全体の平均年収は441万円です。ぜひ平均を上回る年収を目指して、転職活動に励んでいきましょう。

少し余談ですが…どうやら結婚も視野にあるようですが、婚活具合はいかがですか？女性の婚活においては「年齢」が何より重要で、35歳を超えれば高齢出産と見なされ、これに近づくほど予備軍と見なされやすくなります。年齢という市場価値が落ちるほど良質な男性との結婚が望みにくくなり、結婚自体のハードルも高まってしまうのが現実です。一方、最近では女性も婚活で年収を問われる傾向になり、年収のよい会社に勤めているほど（職場結婚も含めて）良質な男性との結婚がしやすくなります。理屈のうえでは、より年齢が重要になる婚活を優先すべきですが、せっかく年収アップを狙っておられるのなら、一石二鳥と考えて転職活動に励むのも手です。どちらを優先するかはあなた様次第ですが、少なくとも婚活は後回しにしてもよい課題ではありません。転職を考えている中とは思いますが、婚活も忘れることなく意識して、最終的に両方を手に入れられるよう努めていきましょう。