産休手当、育休手当がでないので転職するか悩んでいます

こんにちは、婚活FP山本です。早速ですが、ご質問についてお伝えします。まず産休・育休中は、無給としている会社は少なくないのが実情です。ただ、代わりに産休中は健康保険から「出産手当金（賃金の2／3相当）」が、育休中は雇用保険から「育児休業給付（半年は賃金の67％、以後50％）」がそれぞれもらえます。また産休・育休中は、社会保険料も全額免除されるため、実際には収入の6～8割程度は維持できるのが実情です。なお、子供が生まれた時には別途、健康保険から「出産育児一時金（42万円）」がもらえます。おそらく、勤め先の相談相手が不慣れだっただけですから、別の人や上司などに改めて相談・確認してみましょう。

少し別角度で、お伝えします。子供の教育費は、22年総額で1400万円ほど必要です。平均的に準備するとすれば一年あたり約64万円、月5万円ほど貯金が必要になります。また先般、老後資金2000万円問題が騒がれましたが、実際には一般的に倍の4000万円程度が必要です。仮に60歳までの約30年で準備するとすれば、一年あたり約133万円、月11万円ほど貯金が必要になります。つまり今後は、少なくとも月16万円ほど貯金が必要です。子供が大きくなれば、子供部屋の必要性から住居費も多く必要になります。このような先々も見据えれば、やはりもらえるものはもらうことが大切です。未来の子供のためにも、がんばっていきましょう。

少し補足させて頂きます。育休が明けたらすぐに働きたい姿勢は立派ですが、実際には子供が小さいうちは簡単ではないことも多いです。保活問題もありますし、子供の急な体調不良で仕事を休みがちになることも少なくありません。場合によっては、今のうちに「テレワーク」で働けるところへ転職するのも一つの手段です。また老後資金は必要になるまで時間があるので、「資産運用」に取り組むのも効果的といえます。リスクはありますが資産運用なら、仮に5％運用できれば一年あたり約60万円、月5万円ほどで30年後に4000万円を準備できる計算です。ぜひ未来を見据えて、計画的な行動を心がけていきましょう。