育休復職後の仕事について

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。

待機児童の問題や、女性の労働環境の改善など、少子高齢化社会問題の背景はなかなか改善されていない状況です。
しかし、ご家庭ごとに毎月の家計管理があり、また、将来に向けたライフプランがあります。従いまして、ご夫婦でダブルワークによる将来設計をなされている方には、頭が痛い問題であると思われます。

ダブルワークによる利点は、雇用の安定と収入の安定にありますが、最も大きな要因は老後の年金受給額にあります。つまり、厚生年金による受給額が約2倍になるという事は、老後資金を準備する必要がなく、お子様の教育費だけの資産形成のプランが組めるという点です。当然にある一定までの労働が条件となりますが、現在の年金による老後資金の2000万円問題も、女性は専業主婦となることが常識であったことの伏線にあります。

そのように考えますと、正社員として継続されるメリットが大きいと納得いただけると思いますが、保育園の準備はご家庭ではどうしようもないことだと思います。もし、非正規等に切り替わるとしても大会社であれば、厚生年金が準備されている職場もありますから、お選びになる条件とされることも大切です。