給料をもらうにはどうすればいいのか

ご質問の件について、労働基準監督署へ同じ内容をご相談されることで解決することができます。

質問者様は2週間という短い期間であったとしても、実際に労働していることは確かであり、その労働したことに対する対価（給料）は当然に支払われるべきものです。

しかしながら、その給料が実際に支払われていないということは「質問者様に対する未払賃金がある」ことを意味し、コンビニ側は、当然に給料を支払う義務を負っているものの、その義務を履行していないことになります。

質問者様に限ったことではなく、泣き寝入りをすることはおすすめできるものではありませんし、勤務先の勝手な都合によって解雇されたことは確かであるため、せめて、実際に労働した分の給料は、しっかりと支払ってもらうべきです。

そのためには、労働基準監督署へ速やかに相談し、実際にいつからいつまで、どのくらいの時間を労働したのか説明してください。（雇用契約書があったら必ず持参する）

また、退職に伴う源泉徴収票も送付されていないことも十分予測できるため、こちらの発行も合わせて行ってもらうようにしてください。

なお、質問者様1人で解決しようとせずに、労働基準監督署の協力を得て行う方が話がスムーズで無駄に時間やストレスを抱えることなく今回の問題を解決することができることでしょう。