まるさん
30代/女性
解決済み
コロナ禍の業績悪化で、転職を考えています。
脱毛サロンの店長として、勤務しています。
現在30代の女性です。
夫婦2人暮らしで、子どもはいません。
正社員として毎月40万円と、ボーナス年2回合計2ヶ月分です。
コロナの状況が1年続きましたが、ありがたいことに給料は最低限きちんといただいています。
しかし、やはり店の売り上げはかなり減っています。
私が店長として売り上げの管理をしているのですが、コロナ前と比べて40％減の月も少なくありません。
オーナーはこんな中でも、従業員の給料は減らしたくないから、と頑張って払ってくれています。
しかし、いつ給料が減らされるか、解雇になるかも知れないと不安です。
現在満額で給料が貰えていて余裕があるうちに、転職活動した方が良いでしょうか。
1 名の専門家が回答しています
仕事全般・転職・退職
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まず、転職を検討しているとのことですが、同じ業界の場合、どこも同じ状況で売上が減少していると推測しています。
また、他の業種・業界に転職する場合ですが、その業界に対応できるスキルがなければ、現在と同等の所得を得られることは、難しいと考えておいた方がよいでしょう。そもそも、このコロナ禍で、苦戦している業界は多数存在していて、求人も多くなく、苦戦するものと予想します。
そこで、ご自身が店長の立場であるので、如何にして売上を伸ばす（落とさないようにするか）か、部下やオーナーとともに検討し、手を打って行くことで、この局面を打開していくほうが良いと考えます。
コロナ禍がどこまで続くか予測がつかない状況であり、今後所得が減ったり、止む終えずリストラの実行もあるかもしれません。場合よっては破綻ということもあるかもしれません。
しかし、せっかくの今の立場、今の所得があるので、これを簡単に見捨てるよりは、現在打てる手を打ち、打開を図ることの方が、将来的にその経験が生きてくるだろうと思います。
転職活動をするリスク、今の勤務先に留まるリスク、それを天秤にかけて検討していただければと思います。
私は２５歳の女です。昨年結婚し、３月に会社を退職しました。当時はそこまでコロナが流行っていたわけではないので想像していませんでしたが、今はかなり求人が少なくなってしまっているとハローワークでも言われます。今は主人のお給料でギリギリ生活はできていますが、いずれ家を建てたり老後のことを考えると働かなくてはいけないと感じています。雇用形態について考えたときに個人的な話になりますが、私自身子供を持つ気はないのでそこまで夫婦二人で頑張って働かなくても暮らしていくことはできるのではないかと思っています。パートで短い時間働いて家のこともきちんとしたいという気持ちもあります。しかし正社員で働くことことでボーナスがいただけたりと、金銭面ではかなり違ってくるためパートで働くべきか、正社員での仕事を探すべきか迷っています。若い今だから就職もしやすいとよく言われるので、正社員になるなら今しかないとも思っています。以前勤めていた会社はやはり正社員の責任が重く、パートの方がミスをしたとしても正社員が責任をかぶらなくてはいけなかったので、パートのように責任が重すぎない仕事にもあこがれています。主人の扶養の範囲で働くか、もういっそ正社員で働くか。アドバイスがあればお聞きしたいです。
kluv31mさん
20代後半／女性
解決済み
1名が回答
一昨年、体調を崩し、30年近く勤めていた会社を退職しました。現在は体調も戻り、ハローワークやネットなどで、新たな仕事を探しております。ただ、資格も持っておらず、年齢も50代のためか、なかなか仕事が見つかりません。50代以上のものも、仕事につけるためには、どんな資格が役に立つでしょうか？できれば、在宅を望んでおり、そういった希望を踏まえて探したりしていると、プログラミングの勉強をすると、在宅の仕事も多くあると聞きます。簡単なプログラミングを習得すれば仕事になるといいますが、本当のところはどうでしょうか？現実にそういった講座や勉強をして、仕事をされている例があれば、教えていただきたいです。また、他に習得すべきことがあれば、アドバイスいただきたいです。
TARAOchanさん
50代前半／女性
解決済み
1名が回答
自分は、現在30代後半で運送業をしています。力仕事のため、今はまだ若いので身体が動くのでいいのですが、50代や60代になっても、同じような動きをして仕事ができるとは到底思っていません。そのため、今はこの職業でいいのですが、子供たちが自立してくれたら、辞めて脱サラしようと思っています。脱サラしてなにをするかははっきりと決めていないのですが、わからないことがあります。それは「年金」です。会社に勤めていると「厚生年金」を会社と折半で支払っていますが、脱サラして自営業になってしまうと「国民年金」になるという話を聞きました。そこで質問です。今から後30年ほど会社に働いて厚生年金の貰える期間まで払っていくのと、途中で厚生年金から国民年金に移って貰える期間まで払っていくのと、どちらの方が年金を多く貰うことができるのでしょうか？
なんだかなぁさん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
20代の独身女性です。3月ごろから、コロナウイルスの影響で、私が勤める会社でも時差出勤や在宅勤務の制度が取り入れられました。在宅勤務は週に2日ほどあり、出勤するのは週に3日程度です。これまでは通勤手当は定期券の金額通りにいただけていたのですが、決算が終わり、翌期より、出勤した日数に応じて実費で通勤手当が出ることになりました。それ自体は、事前に定期券の購入はやめてくださいとお知らせがあったため問題ないのですが、通勤手当を実費にするのであれば、在宅勤務時のコピー代や水道光熱費も支給してほしい！という意見が社内で持ち上がっています。しかし、経営陣は私たちの意見に取り合ってくれません。在宅勤務時の水道光熱費等を、手当てとしていただくのはやはり難しいのでしょうか？
こめ7さん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
介護離職をしなければならず、現在はアルバイトをしている。今後転職活動をしどこか会社に入り安定した収入が得られる可能性もあるが、親の状態次第なのでなんとも言えない。親が生きている間はいいが、死別したあとに自分には何も残っていないのが不安。
marucomeさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
