失業保険給付、受けるべきか、諦めるべきか

ご質問ありがとうございます。失業手当の給付ですが、事情によっては、申請すれば受給期間が延長されます。たとえば、次のようなケースです。

(1)妊娠・出産・育児（3歳未満に限る）などにより働くことができない
(2)病気やけがで働くことができない（健康保険の傷病手当、労災保険の休業補償を受給中の場合を含む）
(3)親族等の介護のため働くことができない。（6親等内の血族、配偶者及び3親等以内の姻族）
(4)事業主の命により海外勤務をする配偶者に同行
(5)青年海外協力隊等公的機関が行う海外技術指導による海外派遣
(6)60歳以上の定年等（60歳以上の定年後の継続雇用制度を利用し、被保険者として雇用され、その制度の終了により離職した方を含む）により離職し、しばらくの間休養する（船員であった方は年齢要件が異なります）

お子さんの年齢がわからないのですが、3歳未満であれば（1）が、お子さんの世話が理由であれば（3）が該当するかもしれません。もし該当し、認められれば最大3年（申請から4年まで）延長することが可能です。

一度、ハローワークに相談されてはいかがでしょうか。求職活動をしたいという意思をお持ちなのですから、お子さんの看病で思うように活動できないことを職員に相談すれば、最適な方法を教えてもらえると思います。私としては、受給期間を延長してお子さんの容体が安定したら求職活動を再開されるのがよいと思うのですが、いかがでしょうか。