退職後の仕事選び

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
お子様やご家庭のことを考えて苦渋の決断をしたけれど、結果として退職が出口となられたのですね。心労が絶えない1年間だったと思います。
今回のご質問は、そのような経験をしたけれども、時を経て会社が本人の能力に見合うだけの労働賃金を支給し、経験に基づくポストを準備する姿勢に変化したことと、エンプロイアビリティ（個人が雇用される能力）を御自身でも感じられているからですね。そのことにつきましては選択なされることに異論はございません。但し、当時の状況としては、退職に至った原因が勤務先にあるのか、それともその時の上司にあるのかを見極めねばなりません。なぜなら、企業としての問題が改善されたのであれば、その会社の従業員にとっても非常に喜ばしいことです。しかし、一個人（上司等）の価値観で理不尽な対応をされたのであれば、昔の同僚などから情報を得て判断する必要があります。人は世の中が変化しても簡単には価値観を変える事が出来ないからです。
働き方改革において、同一労働・同一賃金は平等であり良い考え方だとは思いますが、午前中だけで帰社できる立場と、8時間労働を担っている立場では、心の不満は溜まってゆくかも知れません。
御質問者様が自信をもって、短時間でも成果を出し切り、他の方から賛同を得る自信をお持ちであれば、どのような対応をされても思念を貫けばよろしいと思います。
大切なことは御自身の心の声であり、価値を見出してくれた会社へ、真摯に能力で返答できるかを御自身に問われて、明確な答えを得られれば、新しい働き方として皆さんから歓迎されるでしょう。