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仕事全般・転職・退職
2021/04/05

働き方(扶養内・扶養外)について悩んでいます

女性40代 yu_1984さん 40代/女性 解決済み

我が家は夫(年収700万円)、子(一歳)、私(専業主婦・第二子妊娠中)で、現在マイホーム建築中です。

現在、私は無職であり、第二子の出産後に働く予定です。働くことについては家族から同意を得られており、子のお世話も実母がフォローしてくれる予定なので、早々に社会復帰したいと考えています。

働く理由については、自身の社会的関わりを持ちたいということと、住宅ローンが4000万円もあるので、そちらの返済を早くしたいからです。

そこで働き方なのですが、１日４〜６時間で働きたいと思っているのですが、扶養内・扶養外のどちらが良いのか悩んでいます。今後の生活を長い目で考えると、扶養外の方がお金は貯まるかと思うのですが、子供が小さいうちは扶養外で働いても、給与はほぼ保育園代で消えてしまって、かつ社会保険まで引かれるので損なのではと思ってしまいます。

短期的・長期的に見て、どういう働き方が向いているか等、アドバイスを頂ければ嬉しいです。

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1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/04/05

扶養を超えて働いた場合の損益の分岐点がどれぐらいの収入なのかという部分から回答します。

給与所得者(パート等を含む)として収入が130万円を超えると社会保険の扶養要件から外れ、自ら社会保険料を負担することになります（社会保険の加入要件は、これとは別に勤務時間等が正社員の3/4以上などの要件がありますがここでは割愛します）。そのため手取り額が減るという現象がおきます。社会保険料の負担しても手取り額が増え始めるのが概ね収入が150万円超になります。手取りが増えたと実感できるのが180万円超だと言われているのでそれを目安にしていただければ良いと思います。

社会保険料を負担すると手取りが減るというデメリットがありますが、厚生年金保険の被保険者になり、厚生年金保険料の半分を勤務先が負担してくれ、将来の老齢年金も増えるというメリットもあります。また雇用保険や労災保険の被保険者にもなりますので、これらのサービスをけることができます（労災保険は厳密には収入や雇用形態に関係なく被保険者になりますが、従業員の保険料の負担はありません）。

世帯としての収入増や社会保険サービスの面から、働くことができる環境が整っているのであれば、扶養の範囲を超えて収入を増やす選択をしていただく方が良いと思います。

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