oasis1さん
40代/女性
解決済み
現在、夫婦ともに39歳、昨年戸建て購入住宅ローン約3000万、25年、世帯年収～800万ほど。本年中に妻（私）が転職を希望しているため転職活動期間なども含めますと世帯年収は～600万ほどに減る見込みです。住宅購入の諸費用などで貯蓄は使用したのでなしと考えた場合の今後、老後のための貯蓄をどの様に確保、運用していくのが良いでしょうか。夫婦二人の年金額を算出していただき、必要な老後資金から定年までに年間どの程度の貯蓄が必要でそのうちいくら以上を運用に回すべきなど具体的な金額を知りたいです。また、子供がいない分、教育資金などはかかりませんが、反面、老後の不安もあります。夫婦二人で周りに迷惑をかけずに生活をしていくための資金的なアドバイスがほしいです。
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年金・個人年金・iDeco
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生命保険文化センターが公表している老後生活費ですが、最低限必要な額としては月約22万円、豊かな生活を送るためには月約36万円としています。
一方、受け取る側の公的年金ですが、厚生労働省「平成30年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」によると、厚生年金で月約15万円になっています。お二人で月約30万円になります。
この数字から、年金だけで最低限の生活は送れそうです。しかし、医療費や住宅の修繕費等への備えが必要だと思いますので、月6万円。年間72万円を20年かけて貯蓄していただければと思います。利息等を含めて約1,500万円になります。
住宅ローンの支払いが大変で月6万円が厳しいようであれば、半分の月3万円でも良いかと思います。
なお、可能であれば、繰上げ返済を行いつつ、住宅ローンの利息負担の軽減に努めたいただければと思います。繰上げ返済することも利息負担を減らすひとつの資産運用でもあります。
大きなアクシンデントがなければ、老後生活は、経済的には不安を持つほどではないと考えます。
現在ある生命保険会社で個人年金保険を契約しています。契約時に貯金代わりになるから損はないと言われたものの、公的年金のように払った分だけ戻らないのではないかと不安を感じています。また月々の支払いも夫婦2人で5万円と小学生2人を抱えた家庭としてはやや負担が重いと感じています。かといって月々の支払額を減額してしまうと今度は将来支払われる金額自体が減ってしまうというリスクがあり、現在は個人年金保険を含めた保険料を支払うがために私がパート勤めをしているような状態になってしまっています。もしかすると他の生命保険会社ではもっといい条件でもっと安い支払いができるところもあると思うのですが、その場合個人年金保険の契約を解除することで返金がされないなどどのくらいの不利を被ることになりますでしょうか。
ta15ribd297kazk7さん
40代後半／女性
解決済み
1名が回答
老後の生活にばく然とした不安を感じています。夫婦とも定年や退職金はなく、細々働きながらあまりゆとりのない老後になるかと思っています。そのうえで、老後に払う税金がどれくらい負担になるものなのか、老後に節税対策をすることは可能なのか知りたいです。また納税が老後の家系の大きな負担にならないようにするには、40代、50代のうちにどのようなお金の貯め方や節税対策をとっておくのが良いのでしょうか。現在は銀行員をしている知人のすすめで、数年前から夫婦が確定拠出年金をしているくらいです。こちらは、すすめられて始めた物なので、それほど節税効果は期待していないのですが確定拠出年金にも節税のメリットはあるのでしょうか。
kitayamaさん
50代前半／女性
解決済み
1名が回答
老後に必要なお金が2000万円というニュースが過去に出たが、年金だけでの生活が困難になっている今、約50年後自分が年金を貰える年になった時のために今、何ができるのか。
麦レモンさん
20代後半／男性
解決済み
2名が回答
昨年子供を産んだことにより、退職をしたのですが、その際企業の確定拠出年金をiDeCoにうつさなければならなくなりました。iDeCoのことを調べたのですが、いまいち制度がよくわからず、積み立てていくことに意味があるのかわかりません。ですので、拠出額をいくらにしておくべきなのか悩んでいます。これから子供にもお金がかかりますし、マイホームの購入も考えています。あまり、iDeCoにお金をかけたくないのですが、将来的に役に立つなら拠出することも考えています。我が家のような家庭は拠出額をいくらにするのが妥当なのでしょうか。
のらさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
50歳代男性。早期退職をした場合の年金の支払いについて。現在、会社勤務をしているのですが、会社自身の業績も芳しくなく、定期的に早期退職の募集を行っています。私自身も、今の仕事に見切りをつけて、次回の早期退職の募集があった際、応募しようと考えています。退職後は就職活動を行って新しい仕事を見つける予定ですが、現実的に50歳代で就職活動は厳しいと感じてます。そのため、退職後、就職活動をしながら、アルバイトなどで食いつないでいくことを考えています。現在は、勤務先の厚生年金に加入しているですが、無職になった場合、国民年金への切り替えとなるのは理解しています。そこで質問ですが、この先、万が一、病気で働けなくなったなど収入が厳しくなり、国民年金が払えなくなった場合、支払を遅らせてもらえる措置、もしくは免除してもらえる措置などはあるのでしょうか。今までは、勤務先の福利厚生で何一つ不便なく来ています。しかし、早期退職した場合のことを事前に想定をしておきたく、ご教示ください。よろしくお願い致します。
amakuwa0413さん
50代後半／男性
解決済み
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