退職について

女性40代 みなもんさん 40代/女性 解決済み

1月の末に2月いっぱいで退職する事を伝え退職届も提出しました。 2月は中旬から後半にかけて長期の連休があり、 27.28のみ出勤のシフトが組まれています。 残りの有給が4日残っており、27.28と前半のどこかで使って欲しいと伝えましたが、 『もしかしたら厳しいかもしれない。シフト次第では最悪有給を捨てる事になるけど大丈夫?』 と曖昧なことを言われました。 3/1から新しい職場なので、連休中に準備をして そのまま退職し、 新しい気持ちで初出社したいと考えています。 それに加えて今はお店は閑散期であり、引き継ぎもほぼ終わっています。 有給を使って休むことは可能ですか? 拒否された場合は何と言えば良いでしょうか。 困っています。よろしくお願いします。

1 名の専門家が回答しています

中村 真里子 ナカムラ マリコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    女性

京都府 大阪府 兵庫県 奈良県

2021/05/18

こんにちは。
ご質問ありがとうございます。

労働基準法には「労働者の時季指定権」というものがあります。
これは「従業員は、年次有給休暇を、本人が希望した日に、
理由にかかわらず取得できる」というものです。

この「労働者の時季指定権」のことを話してみられて
有給休暇を消化したいということをお伝えされれば
よいかと思います。

そもそも、相談者様は1ヶ月という猶予を持って
退職を伝えられていることから考えても
有給休暇を消化されるのは当然の権利です。

もしもどうしても会社の都合で有給休暇が
消化できないのであれば、
最後の手段として「年次有給休暇」を買い取って
もらうこともできます。

但し「年次有給休暇」を買い取ってもらうことは、
普段であれば原則禁止となっています。
しかし、退職時などの限られた場合であれば、
「年次有給休暇」の買い取りの同等額を支払ってもらうことは
認められています。

あくまで「年次有給休暇」を取得できることが一番ですが、
どうしても無理であれば、買い取りも1つの方法となります。
参考にしていただければ幸いです。

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