仕事についての昇給等について

女性30代 chisaponさん 30代/女性 解決済み

私は、今現在商社に勤務しておりますが、勤務している商社におきまして、学校の友達との飲み会での場につきまして、商社勤務での内容につきまして、定期昇給が本当にされているのかと言う所で、昇給がある人と無い人に分かれているのではないかと言う疑心暗鬼に刈られるようなことがあります。といいますのも、どうもボーナスの額も個人の業績によって差が発生しておりますし、定期昇給も本当になされているのか怪しい部分がありますので、そのような昇給につきまして、個人ごとに格差が発生しているのは、本来許されることなのか非常に気になっております。公務員であれば、決まった月にボーナスが支給される形となり、また、定期昇給も1月1日に実施されますが、民間企業であれば、格差が酷すぎますので、このような格差は本来あるべき姿であるのか非常に気になっております。

1 名の専門家が回答しています

井内 義典 イノウチ ヨシノリ
分野 仕事全般・転職・退職
40代前半    男性

東京都 神奈川県

2021/03/09

ご質問の件にお答えします。
民間企業においての定期的な昇給は会社の規程で定められています。どのタイミングで昇給がいくらされるのか、昇給の条件は何かなど規程で定められているはずです。まずはお勤め先の給与についての規程をご確認ください。ボーナスに関しては会社自体の業績や個々の社員への人事評価に基づいて支給額が異なります。会社が不景気で業績が悪く赤字決算であったり、売上が大幅に落ち込んだりした場合はボーナスが支給されなかったり、少なかったりします。また、会社の経営者が定めた会社としての目標がありますが、その会社の目標を元に定められた社員個々人の目標の達成や努力によって個々人が評価がされ、ボーナスの支給額の変動があるかと考えられます。会社の人事評価制度によります。個々人の昇給やボーナスに格差があるかどうかは、会社によって異なり、あまり差がない会社もあれば、完全実力主義を採用しているため、格差が大きい会社もあります。

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