会社都合で退職した場合の転職について

こんにちは。ご質問ありがとうございます。
ご存知だと思いますが雇用保険には「再就職手当」というものがあります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の２以上残っていたら
基本手当日額×所定給付日数の残日数×70％（就職日が平成２９年１月１日前の場合は60％）、
基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上残っていたら
基本手当日額×所定給付日数の残日数×60％（就職日が平成２９年１月１日前の場合は50％）が支給されます。
再就職手当の支給を受けた上で、再就職先に６ヶ月以上雇用され、再就職先での６ヶ月間の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、基本手当の支給残日数の40％を上限として低下した賃金の６ヶ月分を支給する「就業促進定着手当」というものもあります。
これらの制度を利用できるのであればやはり早く就職されることが賢明ではないかと思います。
これらの手当にはもちろん税金はかかりません。
年金に関しても就職されれば厚生年金に加入でき将来の受け取り額も増えます。
上記の制度を利用されればそんなに手取り額が減ることもないかと考えます。
クレジットカードの審査はやはり無職であるということはかなり厳しくなります。
家を借りる場合もそうです。
それぞれ安定した収入があることが条件になっていることが多いからです。
就職はある意味ご縁だと思います。良い就職先に巡り合われることを願っております。