五右衛門さん
50代/男性
解決済み
老後の収入が不安です。49歳からフリーランスになりました。それまでは会社員でしたので厚生年金も納めていましたが、現在は国民年金のみです。収入も多い方ではなかったので、現行通りの条件で年金が65歳から受給できたとしても、試算では年間110万円程度です。少しでも月収を増やすために今からできることはないでしょうか？また、少しでも早く年金が受給できる方法も模索しています。いろいろ調べると可能なようですが、受給金額が目減りするなどのデメリットもあるようです。なるべく早くもらいつつ、受給額も増やしつつという計算をしているとどれがベストかわかりづらくなってしまったので、そのあたりもすっきりしたいと思っています
1 名の専門家が回答しています
年金・個人年金・iDeco
大阪府 兵庫県 奈良県
ご相談有難うございます。
家族状況が分かりませんが、110万円の年金では少し厳しいですね。年金受給額を130万円以上まで増やす方法を考える必要があります。
引き続きフリーランスでやっていくとすると、国民年金基金に加入するか、iDeCoに加入するのが良いのではないでしょうか。
国民年金基金は加入年齢ごとに掛け金が変わりますが、終身タイプと確定年金の2種類があります。49歳で加入する場合は、月1.5万円（年18万円）の終身年金受給には月2.4万円程度の掛け金を納める必要があります。掛け金の期間は60歳までです。
iDeCoは月5000円以上からですが、国民年金基金と同額(2.5万円）を60歳まで掛けると元本は330万円になり、一括または確定年金で受給になりますが、運用がうまく行くと330万円以上の可能性があります（減るリスクもあります）。
終身が保証されるのを選ぶ場合は国民年金基金、一括金と年金受給の選択と運用益を見込むならiDeCoになります。
年金の早期受給は1ヶ月当り0.5％カットされますので、お薦めできません。追加の年金加入で老後の安定を目指すのが良いのではないでしょうか。
老後の資金を貯めるため、iDeCoを始めたいと思っています。ただ、恥ずかしながら給与が少なく日々の生活が結構が結構ギリギリで、いでこに回せる額はよくて1万円くらいです。また、今後結婚をしたとして仕事を続けるかどうかもわからないので、60歳？まで基本は引き出すことができないためiDeCoだと、私にとってあまりメリットはないのでは？という不安があります。私のような、iDeCoで少ししか金額を積み立てられられず、かつ今後ずっと働き続けるかどうかがわからない人でも、とりあえず始めた方が良いのでしょうか？それとも、積立ニーサなどのいつでも引き出すことができるものにしたほうが良いのでしょうか？早く何かしら始めたいのですが、色々考え過ぎてしまい中々踏み出せないので、教えて欲しいです。
gzgz03さん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
現在自営業をしています。年金は国民年金にだけしか加入していません。国民年金は加入期間ずっと支払っていても、老後にもらえる金額がわずかです。生活できるほどの年金をもらうことができず、老後は年金だけに頼って生活することは難しいと思います。自営業者のために国民年金基金というものがあり、これに加入しているともらえる年金額が多くなります。では、国民年金基金に加入をしていると、老後にはどれくらいの金額がもらえるのでしょうか。掛け金がいろいろと選べるようですが、無理のない掛け金を選びたいです。そもそも、国民年金基金に加入した方がよいのでしょうか。自営業を続けることができるのであれば、加入しなくてもよいと思います。加入した方がよいのか、加入したらいくらくらいもらえるのかを知りたいです。
jurisaさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
現在つみたてNISAで積み立てをしているのですが、別でiDecoを活用しようか悩んでいます。活用する事によって節税効果がある事と、将来の貯蓄としては銀行よりもよっぽど利率が良いかと思っているので利用しようかと考えています。ただ、そこで二の足を踏んでしまっている理由が引き落とせないという部分です。勿論、老後の事を考えて始める事だと思うので仕方ない部分だと思うのですが、何かあった時の事を考えると引き落とせない所に入れてしまって大丈夫だろうか？という不安がぬぐえません。多少の不安は目を瞑ってでも活用する利点があるのかどうか、わかりやすく説明して頂けると助かります。宜しくお願いいたします。
namiroさん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
企業の会社分割に併せて、その企業が実施しているＤＣ規約を分割することは可能か。それとも、その実施企業は、その分割に係る事業所を除いた上で規約の変更承認を受け、当該事業所に係る加入者等を資格喪失させた上で、新たに分割承継会社の方で再度、所定の手続きを経て、新たにＤＣを新設し、その加入者の資産を移換させる方法しかないのか。内勤社員については退職一時金制度があるが、歩合制の外勤社員については退職一時金制度がないという企業が、内勤社員の退職一時金をＤＣに移行し内勤社員のみにＤＣを実施する場合においては、当該外勤社員に対して他の制度による代替措置が講じられていなくとも不当差別にはあたらないと解してよいか。
shuzero@plum.ocn.ne.jpさん
50代前半／男性
解決済み
1名が回答
近年、世間で話題になっていた「2000万円問題」で、私たちくらいの年代の人間が60歳になるころには年金システムがどうなっているのか、そもそももらえるかも不安です。今から老後のために貯蓄しておきたいと考えています。しかし、私は資産運といった金融商品の知識や経験が皆無で、何をどうすればいいのかが理解できていません。仮想通貨や為替は知識が必要だと思いますし、リスクが高そうで怖いです。株や先物取引も当然よくわかりませんし、銀行に預けているだけでは何にもならず、iDeCoやNISAなどが良いのかなと考えています。しかし、iDeCoやNISAも言葉はしっていますが、仕組みを理解できていません。年金対策・老後の資金確保のために何から手を付けるべきか知恵をお貸し頂きたいです。
kichiken1031さん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
