退職金のルールについて

Question

自分は現在30代のサラリーマンです。現在は親元を離れ、順風満帆に社会人生活を送っている状態です。実家では家業を営んでいて、高齢者となった両親が今はなんとか継続させています。親に何かあれば、ここは自分が継ぐものと考えています。このままいくと、自分は退職金が満額出るまでの期間会社勤めを続けることができないかもしれないと予想できます。計算では、退職金が出るまであと数年のところで退職し、実家での仕事に入らないといけないと思えます。自分は転職なしで長年企業に勤めたのに、家庭の都合での引退となると思えます。こういった家庭の都合での退職であれば、定年退職でなくてもいくらか退職金が出るものなのでしょうか。逆を言えば、定年退職とされる期間からたとえ一日でも早く個人の都合で退職したら、まったくお金が出ないということがあるのでしょう。せっかく勤めたのだがら少しでもほしいと考えています。なんとか途中退職でも退職金が出る方法があるとよいです。そのあたりのルールを詳しく知りたいです。お願いします。

松山 智彦 · Answer

　退職金のルールは企業独自で決めることができ、企業の中には前払退職金制度として、退職時には支払いがない代わりに、給料の中に含めているところもあります。換言すると、「退職金がない」とも言えます。

　退職金のルールで多いのは、勤続年数3年未満で、自己都合などによる退職の場合は、退職金が支払われないもので、裏を返せば、勤続年数が3年以上があれば、定年退職前であっても退職金がいくらか出ると言えます。
　なお、勤務先が中小企業退職共済年金などに加入している場合には、1年経過後でも退職金が出る場合があります。

　また、退職一時金に代えて、退職年金制度がある場合は、原則として60歳に達したら、年金の形で受け取ることになります。

　通常、退職金制度が導入されている企業の場合、従業員規定等の中に、「退職金に関する規定」を定めているはずなので、それで概算受取金額や受取り条件等を確認していただければと思います。

　
　　

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