退職金での生活

退職金制度は、退職金として一時金で支給するか、年金で支給するかどちらかになっている筈です。退職年金には2つの制度があり、確定給付型年金（DB）と確定拠出型年金（DC）です。
従来からある制度のDBは、会社負担で積み立てて、退職時に一時金又は年金で支出する制度です。勤務年数や在籍中の給与額によって変わりますが、確定給付ですから経済の変化などには関係なく決めた通りに支給されます。退職金の平均的な金額は1700～2000万円程度のようです。
一方、DCは会社が毎月拠出する年金（退職金）を従業員が運用先を決める制度です。投資信託などで運用するのと定期預金で運用するのでは、10年－20年で相当大きな差が出る場合があります。確定拠出ですから会社は決まった金額は拠出しますが、運用は従業員の自己責任です。
最近は、このDCを採用している会社が多いですから、自分の会社の制度を確認をしてください。
会社の存続と退職金・年金の関係ですが、DCの場合は、社外で積立保管・運用していますので、
安全度は高いと言えるでしょう。
会社の制度としての退職金・年金の他に、個人で年金を積み立てることは可能です。
DCの会社の場合は、個人負担でDCの金額を増やせる場合があります。できない場合は、個人型確定拠出型年金（iDeCo）に加入すれば個人の年金を増やすことができます。受け取りは60歳になってからですが、一括・年金どちらでも受け取れます。また、iDeCo掛け金は全額所得控除になりますから、大いに節税ができます。
DBの会社の場合も、iDeCoには加入できますが、限度がありますので確認が必要です。
DC・iDeCoは転職の場合には、転職先に移管できる制度もあります。