usiさん
40代/男性
解決済み
お世話になります。
実は妻がうつ病を患っており、もう７年になります。結婚前に発症し、結婚してからもずっと通院を続けている状態です。
傷病手当金の期限が切れる際に、主治医から「障害年金を申請する手もある」旨説明を受けましたが、本人的には「障害者」となることに抵抗があり且つ今後の生活に多少の制限が課されるような説明を受けたようで、現在のところ制度の利用はしないでします。
ただ、もし本当に必要になった時のために、制度としては知っておきたいのですが、「障害者」として国から認定され（障害者手帳を持つことになるのでしょうか）ることで、その後の生活で受ける制約というのはどういったものになるのでしょうか。
よろしくお願いします。
1 名の専門家が回答しています
仕事全般・転職・退職
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ご質問ありがとうございます。
FP事務所ブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
障害者として認定されることを嫌われる方は確かにいらっしゃいます。それは、周囲から特別視されると思われる抵抗感でもあり、心理的なストレスとなる場合もあります。特に精神疾患においてはその傾向が高く、障害者年金を受給されていることをオープンにされない方も多々いらっしゃいます。
但し、認定されたからと言って、特に生活における制限が課させられるようなことはありません。特に手帳にも病名の記載もありません。しかし、就労する場合には職場にその旨を伝えることは必要になりますから、良い意味で仕事に制限がかけられたり、障害者であることから、社内での違和感を感じてしまう事もあるかも知れないでしょう。
また、障害年金を受給出来た場合には、定期的な医師への診療が必要となることも負担に感じるかも知れません。但し、障害者手帳の交付を受けることで、公共料金や医療費が安くなりますので年金受給を含めましてメリットの方が高いとも言えるでしょう。
夫が駐在員をしています。海外転勤はしょっちゅうで、これまでに複数の国で生活してきました。私と子ども（小学一年生です）だけ日本に残って、夫には単身赴任をお願いすることも考えたのですが、「子どもが小さいうちはついてきてほしい」と言われ、毎回家族帯同を選択しています。海外生活中は、ビザの関係と会社の規定で働けないため、また日本で暮らしているときも、いつまた海外赴任になるかわからないため、私は専業主婦です。このまま私が専業主婦を続けていて、子どもの進学費用や家の購入費用などを十分に貯めることができるのか、不安です。子どもは中学までは公立で、と思っていますが、海外転勤の関係で転校も多く、もし学校に馴染めなかったら私立も選択肢に入れてあげたいです。また、子どもが中学２年以上になったら夫には単身赴任をお願いするつもりなのですが、できればそれまでには家を購入したい、と思っています。私立中学に通う費用と家の購入費用、合わせてどれくらいあればいいのか見当が付きません。このくらい貯蓄があれば、という大体の目安について、アドバイスをいただけませんか？ やはり私は働いた方がいいのでしょうか？
ogawa_ioさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
①現在、夫の扶養に入ってクラウドソーシングなどで仕事を見つけたり、LINEスタンプなどを作って売っています。売り上げが出た場合、いくらから確定申告で申告したほうがいいのでしょうか。②「副業」という言葉が使われる場合、本業があってもう一つ本業とは別に収入がある状態のことを指すと思っていたのですが、「主婦の副業」というと家事の合間に小遣い稼ぎをするという印象です。小遣い稼ぎでやっていた仕事（例えばライティングやイラストを描くなど）が次第に収入として成立してくる場合、いくらくらいから「ライター」「イラストレーター」と名乗ってもいいのでしょうか。③よく「103万の壁」というのを耳にしますが、最初は小遣い稼ぎのような感覚でやっていた仕事がそれなりの収入を得るようになった場合、103万円を超えたら夫の扶養から外れてしまうのでしょうか。
mitara4dan5さん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
介護系の会社に勤めています。以前働いていた施設では夜勤が多く、身体的に限界だったので、知人の勧めで今の会社に入りました。人間関係はとてもよく、パソコンが使える社員が少ないことから、現場ではなく事務方に配属してもらえて、体はとても楽になりました。ただ、会社自体は典型的な昭和の体質で、やる必要のない全体会議を休日を潰して開いたり(当然手当は出ません)、狭い事務室でも重役たちは平気でタバコを吸ったりと、男性優位のやり方が染みついています。施設やパソコンの不具合も工務店には頼まず若手を休日に駆り出して直させたりするため、能力があって目端のきく社員はすぐに逃げてしまい、残るのは上の言いなりになるしか能のない、言い換えれば仕事ができない男性社員だけ。当然福利厚生はメチャクチャで、昇給もなければボーナスや有休もまともにもらえません。貴重な人材扱いされるのはうれしいのですが、教育体制やマニュアルが全くないため人材が育たず、できる人が一人でも休めば仕事が回らないのが現状です。どうせならMOSの資格を取って転職しようか…とも思いますが、40代では同じような事務の仕事につけるか自信がありません。おとなしく仕事さえしていれば害はない会社なのですが、どう考えても先はないので、どうすべきか悩んでいます。ぜひアドバイスをお願いいたします。
asyura0630さん
40代後半／女性
解決済み
1名が回答
夫の給料が、結婚以来ほとんど上がっていません。元々、週6日の勤務で休日が少なく、夜も遅く時には徹夜になることもあるのに、住宅関係の補助も食事の補助もほとんどなく、子供が生まれても何の手当も増えません。さらに、先日とある資格試験を受けたようなのですが、合格すれば手当などがついたりするのか聞いたところ、「多分」という返事。なのに「この資格がないと仕事にならない」とのことでした。会社の人たちは愛想はよく、忘年会ではゲームで高級家電が当たるようなこともしているようなのですが、私としては、そんなプレゼントよりも、休日と各種手当てをちゃんともらってほしいと思うのですが、本人が会社に要求している様子がありません。これから子供にもどんどんお金がかかるようになるのに、家族のためにちゃんと権利を主張してもらうには、どうすればいいのでしょうか。
ぽんちさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
今年から扶養内でパートをしております。（去年まではフルで働いていました）ですが、今の仕事は扶養内でも月に5～6万くらいしか稼げず、当たり前ですがフルで働いてた時との給料の差に愕然としております。扶養内でももっと扶養ギリギリで働きたいのですが（8～9万）いまの会社では時間・時給共にそれは無理です。家のローンもありますので5～6万では貯金どころか自分の支払いもままならないです。（うちは生活費と自分の支払いは（携帯代・保険代）自分の給料から払ってます。夫はローン分の支払いと自分の支払いをしてます。）そこで、もうひとつパートを増やそうかそれとも今のところを辞めてもう少し稼げるところにしようか迷ってます。今の会社は2年契約なので黙っていれば再来年で終了となりますがそのままでいいものかどうか・・・。もちろんボーナスもありません。もし、もう一つパートを増やす場合は週に2～3日、3時間くらいの目安に考えてます。
mayamaruさん
40代後半／女性
解決済み
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