パワハラ気質な職場

こんにちは。ご質問、ありがとうございます。
頂いたご質問からは、職場の実態がわかりかねるため、わかる範囲でお答えさせていただきます。
一度、公的機関に相談したほうがいいでしょう。
最初に、労働基準監督署に出向き、社内で解決できるかどうかを判断してもらいましょう。
もし、社内解決が難しいと判断されたら、労働局長による助言・指導、紛争調整委員会によるあっせん
も含めて措置を検討するのが一般的な流れです。

相談に出向く際

・同僚から受けたパワハラの例
・上司が今まで同僚に対して行ってきた指導

など、これまでの経緯がわかるよう、メモにまとめて持っていくといいでしょう。

これでも解決が難しいようなら、労働法に詳しい弁護士に相談し、解雇も含めた処分を下せないかどうかを会社単位で探る方法もあります。
労働者契約法では「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められる」場合には、従業員を解雇することができますが、その中の条件に「協調性に欠け、他の従業員とうまく仕事をすることができないと認められる」が含まれています。

質問者様の勤務先で今起きていることが、この条件に当てはまるかどうかについては、私からは断定的な判断を下すことはできません。ただ、法律にはこういう規定もある、ということを覚えておけば、これからの対応を社内で協議する際にも参考にして頂けるでしょう。


お役に立てれば幸いです。