短時間正社員の年金について

男性50代 Niceworkerえみさん 50代/男性 解決済み

ゆくゆくは短時間正社員をめざして現在パート勤務の者です。
まだ子育てが落ち着いていないのであと数年はパートでしのぎ、そのあとは正社員になりたいと思っています。ただ、長年パートでやってきたので、週5日、8時間労働は慣れるまでは正直かなりキツイと思います。年齢も重ねてきているので慣れるより先に体を壊すかもしれないとも思い、今話題の短時間正社員はどうかと検討し始めました。扶養をはずれて社会保険に入ることになるかと思いますが、短時間正社員だったら、週何時間からならトクになりますか?(社会保険を払う額ともらえる額が逆転するのはいくらぐらいか?等)ずっと扶養で国民年金3号しかもらえないのと比較したいと思います。よろしくお願いいたします。

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/03/09

時間ベースでは週20時間以上、給与ベースでは月額88,000円以上、が社会保険加入の対象者になりますが、会社規模等の他の要件がありますのでここでは参考程度にしておいて下さい。そこで、今回は、どれぐらい収入があれば、手取り額が増えるかという部分をポイントにして、ご案内いたします。年収ベースで106万円以上が社会保険加入の対象者になりますが、所得税順民税を含めて考えると130万円から150万円あたりが負担が重い割に手取りが多くないと言われています。つまり、150万円以上になれば、負担以上に手取り額が増えると言えます。また、社会保険に加入しているので、将来受取れる老齢年金の額は、厚生年金に加入していた期間分が増えることになります。勤務先に企業年金制度が導入されていれば、その分がさらに上乗せされます。第3号被保険者のままだと、受給できる老齢年金は基礎年金部分だけになります。因みに、社会保険の被扶養者の条件は、年収130万円以下でかつ被保険者の1/2以下です。いずれにしても年収150万円以上が目標額の目安になると思います。

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