扶養を外れて働くかどうか

Question

東京都に住んでいる30代後半のパート主婦です。子供は私立中学校に通う子供と、中学受験予定の小学生がいます。現在は扶養内でパートをしています。扶養内で収めようとすると時間に余裕があるので、業務委託で在宅の仕事も探しているところです。下の子が中学受験を控えているので、中学受験を終えるまではこのスタイルで行こうかと考えていますが、40代以降になると就職が厳しくなりそうで、いつから正社員として働いたほうがいいか悩んでいます。派遣社員でもいいかなと思っていますが、派遣先が途中でなくなったら困るのでどうしたらいいか悩んでいます。資格は、簿記を持っているので就職先は会計事務所が企業の経理を考えています。夫の年収は税込9,000,000円位です。賃貸住宅に住んでいます。あと2年ぐらい扶養内で働くつもりですが、扶養を考えず働いた方がいいのでしょうか。また子供が2人とも中学生になってからフルタイムの仕事を探す際に、残業があまりない仕事にしたいけれど、正社員派遣社員、どちらの方が良いでしょうか。扶養から外れて保険も自分で払うことになると思いますが、年収はいくら以上から探した方が良いでしょうか。

松山 智彦 · Answer

現在の貯蓄額や、この先お子様にかかる教育費等など、ライフプランによって、答えが変わりますが、まずはご自身のことだけをピックアップしてご回答いたします。パートの給料収入で103万円を超えた場合、ご自身にも所得税が課税されます。この場合、配偶者控除の対象にはなりませんが、所所得金額で133万円（収入だと201.5万円）以下であれば配偶者特別控除の対象になります。。または諸条件がありますが、概ね106万円を超えると社会保険の加入の対象になります。その場合、概ね130万円～150万円の収入だと負担が重くなります。しかし150万円を超えると、重い負担以上に手取額が増え、また厚生年金に加入しているので、将来の老齢年金の受取額も増えることになります。なので、150万円以上を目標のするのは如何でしょうか。また、正社員か派遣社員かという部分についてですが、派遣の場合、雇止めなどのリスクがある半面、正社員ほどの責任はないという見方ができます。一方、正社員の場合、定年まで働くことができ、会社にとっては退職金や企業年金制度がありますが、派遣社員ほどの自由度は低いと思いますので、ライフワークバランスをどう考えるかがテーマになると思います。

お金の専門家

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