転職するべきなのか?

女性30代 yuyuco09010701さん 30代/女性 解決済み

現在は事務の仕事をしていますが、嘱託職員という扱いになっており、正社員ではありません。しかし、ボーナスもあり、月給も多少あります。そして有給も取りやすく、産休、育休も取れ、福利厚生としてはそれなりに満足しています。しかし、正社員でないので、正社員の人と比べると、ボーナスや給料が減っているのが、同じことをしているのに何か悔しくて、やる気を損なってしまっています。そして家から遠いのが一番の難点です。しかし、30歳を超え、子供が2人いるので、今の現状で本当に転職してしまっても大丈夫なものか、転職して嫌な所だった時にどうしようかと思って、転職できずにいます。このまま嘱託職員として働いた時にどのくらいの退職金がありますか?それとも転職して正社員になった方が退職金は上がりますか?

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 仕事全般・転職・退職
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/03/09

退職金の有無や金額については、勤務していく会社にある就業規則の中に退職規程があるはずなので(退職金制度がない会社の場合を除く)そこに記載されています。就業規則は、労働基準監督署に届出義務があり、また従業員に周知することが労働基準法に定められていますので、人事部などには備付られているはずです。そちらで確認していただければと思います。一般的に正社員と嘱託職員で給料等に差があるのは、業務内容が同じであってもその権限や責任の範囲等が異なるからです。これも就業規則や社内規程等に記載されていると思いますので、確認してみて下さい。一般的な退職金制度は、勤続年数×基本給をベースに役職加算や退職事由係数などで求められます。企業によって異なりますが、自己都合による退職の場合、勤続年数3年未満では退職金が出ないことがあります。また、転職を検討しているとのことですが、他社が必ずしも退職金があるとは限らず、また現在の勤務を続けた場合と比較して正社員になったとしても下がる可能性が高いと思います。ただ、モチベーションや通勤時間などの視点で転職を考えるのであれば、検討すべきだとは思います。

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