Lenaさん
30代/女性
解決済み
はじめまして、現在、外資系企業の経理で働いております。
これまで会計、経理の分野でキャリアを積んできました。経理業務は自分の性格にあっていて、楽しく充実した日々を送っています。ところが、数年前より経理業務のアウトソーシング化が進んできました。さらに、コロナの状況化でその傾向が加速化してきました。それだけではなく、リモート環境下ですべての作業が完結できるように、デジタル化が進み、マニュアル作業はどんどんなくなってきております。効率化をあげることはとても大事ですが、同時に人員がいらなくなってきていることも事実です。
私は今30代ですが、これからまだまだつづく長いキャリアをどのように描いていけば、このような環境が変化する世の中でも、生き残っていくことができますでしょうか？アドバイスいただけますようお願いいします。
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仕事全般・転職・退職
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ルーチンワーク的なものや、専門的スキルを必要とする業務は自動化やアウトソーシングの対象になりやすく、今後はさらにその傾向は強くなると思います。一方、判断を要するもの、繊細な技術が必要になるものは、自動化やアウトソーシングするのは、難しいと思います。経理の仕事は、ルーチンワーク的な部分がある一方で、イレギュラーケースなどで個別な判断を必要とするケースも多々あります。なので、経理としての仕事を続けたいと考えるならば、適格な判断ができるスキルを磨くことや経理の一歩先を行き、経営分析や業務分析のスキルを積むということも考えられます。特に経理業務経験者だから見える分析評価というのがあるはずです。例えば業務分析の場合、無駄な業務フローの顕在化と改善を提案するなどです。また、経理に特化したデジタルスキルを磨くというのも手かもしれません。システム開発ではなく、システム設計やメンテナンス、トラブル対応などの分野です。経理業務の経験を活かせる仕事は、現在でもまだまだあると思います。そもそもアウトソーシング化が進んでも経理の知識は、社内においては絶対必要な知識であり、そういう人材を大切にされるべきだと思います。
自分は現在３１歳の会社員です。自分は今の会社にいつまでも残る気はなく、まだ少し先のことにはなると思いますが、いつかはここを出て独立しようと考えています。そこで今からでも面倒になると予想できることが、専務、社長による引き止め問題です。現状ですと、自分の会社のメンバーは人数がギリギリといった具合で、上の人間としては人が出ていくことはなんとかして避けたいこととなります。先輩の中にも長期による引き止めにあってうるさかったという者がいます。昨今では、当人同士での話し合いにあいによる面倒に仲介役を建てる退職代行というサービスがあると聞きます。これにはとても興味があります。しかし、具体的には何を行ってくれるのかまったくしらず、予想もつきません。こういった業者は、プロのサービスとしていったいどういった立ち回りをおこなってくれるのかが知りたいです。頼めば相場がいくらくらいになるのかも合わせて知りたいす。
doujimayoshiteruさん
30代後半／男性
解決済み
1名が回答
つい先日ある資格を取得し、それを生かして転職しようと思っています。しかしその資格を生かして仕事をできる箇所が田舎ということもあり、とても限られている上どちらかというとパートより正規雇用での募集が多いです。現在はパートで扶養の範囲内で仕事をしているのですが、好きな仕事に就くためにも正規雇用で働いた方がいいのかと思っています。ただ現時点ではまだ小学校低学年の子どもがいて他の正規雇用で働くには難しいこともあり、やや勤務時間数の少ない扶養の範囲を超えたフルタイムに近いパートになることも検討しています。ただその場合は社会保険の加入や税金のことも考慮して収入を得なければいけないと思っています。一体どれくらいの年収であれば扶養の範囲内でいるよりもお得に働けるようになるかどうかについて知りたいです。
ta15ribd297kazk7さん
40代後半／女性
解決済み
1名が回答
今収入がとても少なく、転職するべきか何か資格などを取るべきか悩んでいます。毎月約10万円貯金に充てていますが、なかなか貯まりませんし、賞与も少ないです。時間を無駄にしている気がしますし、転職するなら30歳までにはと思っています。また株なども興味はありますが、損をするかと思うと手をだせません。同様に保険なども入らなければならないとは思いますが、リスクに備えてお金を払わなければならないのが、馬鹿馬鹿しいと思ってしまいます。定期預金はたまにするのですが、数円しか増えないので、する手間が面倒です。とりあえずお金を貯めていますが、この先どのような生活を送るのか、どれだけお金が必要になるのか想像もつきません。今後どのようにお金を増やし、貯めていけば良いのでしょうか。
alice44さん
30代前半／女性
解決済み
2名が回答
●夫の転職を許すべきか悩んでいます。★家族構成夫：40代前半会社員 年収：約600万妻：30代半ば専業主婦子：3歳 幼稚園児夫が1年程前から転職したいと言い出し悩んでいます。私は30代で3歳の子供の育児をしています。夫の転勤で仕事を退職し、現在は専業主婦です。約1年前、初めての転勤先での仕事がうまくいかない日々が続き、夫がひどく落ち込みながら「転職したい」と言い出しました。その時は「こんなに嫌そうに仕事をされるよりは．．．」と承諾しましたが、後々とても不安になってきました。といいますのもお恥ずかしながら我が家は貯金がほとんどありません。夫が独身時代から借金を抱えており、そちらの返済にほとんど充てていました。ただ、年内には完済できそうです。夫の会社は一流企業とまではいかないと思いますが、そこそこ安定した企業だとは思います。ただ、給料が安く,年収の3分の1はボーナスでまかなっている状態です。月給が安いので赤字になることがほとんどです。私も働きに出たいのですが、子供がまだ小さく、近くに頼れる家族もいないため、働ける時間を短くするとなかなか就職先がみつかりません。転職の話が出る前はマイホームを購入したら（子供が小学校の間には）、夫には単身赴任をしてもらい、私は正社員で働く．．．という予定で話し合っていました。確かに収入はボーナスに頼っているような点が不安ですので、安定した給料の企業に入れるのであればそれはそれでいいのかも．．．とは思うのですが、マイホーム資金、子供の教育資金、私たちの老後資金など不安が残ります。よろしければ下記の件について、ご教授いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。①40代前半からの転職でうまくいったとしてもその後の収入はアップしていくものでしょうか？（本人の頑張り次第でしょうが．．．）②40代半ばで年収600万以上の転職は可能でしょうか？③転職するにあたり、貯金はいくら貯めておいたらよいでしょうか？④転職に当たってのリスクを教えていただきたいです。以上長くなりましたが何卒よろしくお願いいたします。
高町まちこさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
最近では、転職する際に退職代行と言う退職を代わりに代行して頂ける業者さんが出てきておりますが、退職代行業者を利用することによりまして、本当に、会社に一切連絡をせずに辞めることができるのか？と言う点につきまして、非常に気になっております。また、退職代行業者を利用した際に、本当に一度も会社に出社することなく辞めることができるのか？と言う点につきましても気になっている内容でありますし、デメリットとしましては、とある退職代行業者さんでは、一律で２７０００円と記入されているのですが、その金額が本当に正しいのかどうか？と言う点で本当に追加払い等が一切発生しないで済むことができるのか？と言う点についても気になっております。
chisaponさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
