peachjam13さん
30代/女性
解決済み
はじめまして。パート保育士として働いている者です。
世間で言われるように保育士は業界全体の賃金が低く、パートタイマーである私の時給は930円です。
世の中に必要不可欠な職業だと思いますし、AIが発達しようともまだ当分は取って代わられることのない仕事だとも思っています。
子どもも好きだしやりがいも感じていますが、しかしそれだけでは生きていけないのも事実です。
今後どのようにして収入を増やしたらいいかご指南いただけますでしょうか？
やはり保育士で働くことを諦め、もっと割のいい全く別の業種に転職すべきでしょうか？
ちなみに結婚の見通しはなく、親が死んだらこのまま私一人で生きていくことになりそうなため老後が心配です。
1 名の専門家が回答しています
仕事全般・転職・退職
長崎県
保育士は世の中に必要に立派な職業です。実は私も幼稚園教諭免許を保有しており、ＦＰになる前は幼稚園教諭3年、学童指導員3年、あわせて約6年の保育経験があります。やりがいもあり、世の中の為になる仕事だと強く思っています。
保育業界の給与に関しては、私が保育者をしていた約20年前からさほど変わっていないような気もします。実際に大学の保育科で同期だった仲間も、半数は現役保育士、半数は全く別の仕事をしています（私は後者です）
保育の仕事に誇りをもってお勤めされているのであれば、まずは正規雇用の保育の就職を検討してみてはいかがでしょうか。お住まいの地域でそれが叶わないのであれば、近隣の地域へ転居することも含めてです。
ご自身のなかで、働くことに対して何をもっとも重視しているのか再度考えてみませんか。老後が心配でとにかくお金の心配をしたくないのであれば、転職をする必要があるかもしれません。ご自身のなかで、お金よりも保育を続けたいのであれば、やはり正規雇用先を探すことをお勧めします。
まずは、ご自身がなにを優先したいのか、その優先順位に従って今後の事を考えてみましょう。パートであっても、保育士としてのキャリアにはなっています。前向きに頑張ってください。応援しています。
20代の独身女性です。3月ごろから、コロナウイルスの影響で、私が勤める会社でも時差出勤や在宅勤務の制度が取り入れられました。在宅勤務は週に2日ほどあり、出勤するのは週に3日程度です。これまでは通勤手当は定期券の金額通りにいただけていたのですが、決算が終わり、翌期より、出勤した日数に応じて実費で通勤手当が出ることになりました。それ自体は、事前に定期券の購入はやめてくださいとお知らせがあったため問題ないのですが、通勤手当を実費にするのであれば、在宅勤務時のコピー代や水道光熱費も支給してほしい！という意見が社内で持ち上がっています。しかし、経営陣は私たちの意見に取り合ってくれません。在宅勤務時の水道光熱費等を、手当てとしていただくのはやはり難しいのでしょうか？
こめ7さん
20代後半／女性
解決済み
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私は、子どもが現在二歳なのですが、幼稚園に入ってから仕事をしたいと考えています。ですが、子どもの幼稚園の時間を考えると、一日数時間しか空き時間はなく、残業もできません。家の近くに私の親が住んでたりという風に、私が仕事をしていてだれかに預けておける人も居ないために、時間と職場などの条件を考えると、どういう仕事をしたら良いのか悩んでいます。子育てと、仕事とを両立するためにはどうしようかと思っています。年齢的には、36歳のために、それほど簡単には仕事は見つからないのではとも思ってしまいます。パートとして働くか、派遣社員として働くか、働くなら扶養範囲内でギリギリまで働きたいと考えているため、年間100万ほど働きたいと思っています。
guild_bump101さん
40代前半／女性
解決済み
1名が回答
私は建設会社の事務員をしていますが、転職をしようか悩んでいます。会社に不満はなく、新型コロナウイルスの影響も受けず業績も良く賞与や給与もありがたい程いただいています。ただ、経理の方がご高齢であと何年か後に定年になり、その引き継ぎをするのが私しか考えられない状況です。その方はたくさんの部門をまとめたり、子会社の経理もしているので残業も多く、かなり大変な仕事をしています。私は30代で最近は育児をし、子どもはもう一人欲しいと思っています。引き継ぎをしてしまうと仕事が一本になってしまいそうで子どものことを考えられない状況に立たされてしまいそうです。まだ直接言われた訳ではないのですが、このまま続けていていいのか不安です。出来れば退職したくないのですが、何かいい考えがあれば教えていただきたいです。
yuuk0103さん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
夫と子供２人の４人で生活しています。現在の会社には１０年以上勤めており、二回目の育休を取得中です。一回目の育休取得時は休み明けからフルタイムで働いていたこともあって、時間的にも精神的にも大変だったため、夫が時間の都合のつく仕事に転職しました。それから５年経ち、夫の給料は以前勤めていた会社の倍になりました。現在、私が育休取得中ですが、復帰をしたら時短勤務で働こうと思っています。しかし、通勤が大変なこと、職場の子供への理解が薄いことで通勤し続けるのが難しいと考えています。夫の給料が２人で働いた場合と同程度まであがっていることを受けて、私が転職する場合、時間の都合のつくパートになっても大丈夫でしょうか。それとも正社員で働き続けた方がいいでしょうか。
koonoさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
20代半ばの女です。年収は300万程度です。大学を卒業し3年半、正社員としてIT系の仕事をしていました。IT系は元々希望していた訳ではなくどちらかと言うと苦手分野でした。大学では経済学部で元々は事務職を希望していました。資格はFP2級を取得しています。社会人3年目で結婚し、妊娠を希望していましたが仕事のストレスからかなかなか妊娠することはなく、夫からも転職を勧められました。自分自身もこのままでは仕事もプライベートも充実できないと感じ転職を決意しました。すぐに次の仕事を決めたかったこと、負担を減らしたかったことから派遣社員として働くことに決めました。またとりあえずの繋ぎの仕事と思っていたので経験のあるIT系の仕事です。年収は正社員の頃と変わりませんが職場環境は劇的に良くなり体調も優れました。そのおかげか念願であったこどもを授かることもでき現在妊娠中です。派遣社員ですが産休育休もいただけることとなり1年の育休後、復職したいと考えています。復職をする際には今後のことを考え正社員として働くことを希望していますが自分が本当にやりたいことが何なのかも分からず悩んでいます。またできれば年収も上げたいと思っていますがこの状況でどうするのが正解かずっと悩んでいます。
ぷちぽむさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
