こまこまさん1234さん
40代/女性
解決済み
今は専業主婦をしております。
子供が大きくなり学費などの教育費にお金がかかるようになってきました。
主人が勤務している会社もコロナの影響で不景気になり、今年の年収は150万強下がる予定です。
そこで就活といってもパートですが探しています(事務職希望)。しかし、コロナで仕事の求人数が少ないのに加え、年齢や職歴などでなかなか見つかりません。
今はネットで求人情報を探していますが、派遣登録や職安なども視野に入れるべきでしょうか？
それともこれといったスキルもないのでパソコンなどが本格的に学べる学校へ通ってから就活をするべきでしょうか？
それとも事務という職業に拘らずに他の仕事も視野に入れて探すべきでしょうか？
よろしくお願いいたします。
1 名の専門家が回答しています
仕事全般・転職・退職
栃木県 埼玉県 東京都 神奈川県
ご質問ありがとうございます。事務職のパートをお探しとのこと。仕事を探すときは、ネットだけでなく、可能な限りいろいろな場所でみつけたほうがよいと思います。ハローワークには行かれたことはありませんか？ハローワークは仕事の相談に乗ってくれますし、希望の職種で紹介もしれくれます。スキルのことですが、独身時代はどのような仕事をされていましたか？もしそれが事務職であれば、事務の経験があるということになります。経験は仕事探しに活かせます。
ただ、希望の職種が絶対にあるというわけではありません。今は、新型コロナの影響もあるため、みつけにくいかもしれません。必要なのは根気です。すぐになくても、根気よく探すことです。ハローワークの情報をチェックし、ネットの求人サイトもチェックする。新聞広告に求人情報があればチェックする。いろいろな方面にアンテナを張っておけば、いつかみつかります。
また、事務職以外にできそうなことも考えてもよいかもしれません。ご自分の得意なことや好きなことから考えてもよいでしょう。たとえば、本好きだったら本屋とか、片付けや掃除が得意なら家事サービスとか、好きや得意から探せば、情報の範囲も広がり、みつかりやすくなるのではないでしょうか。
数十年にわたる事業不振から、所属する会社ごと海外の別会社に売り渡されました。そのために有能な同僚や上司から順々に転職していて、今も増えている状況で不安が募ります。私自身も、50を超えて年齢的な要因だけでなく、昨年に病気で長期入院して休職しているのと、住宅ローンが残っていること、しかし復帰して現時点では同じ給与がもらえていること、転職した同僚の分まで頼りにされやりがいがあることを考えると、そもそも転職自体すべきか、能力体力的にも出来るのかにも不安があります。他社の情報はほとんど入手できていませんし、そもそも国内メーカーの方が落ち目のようにも思えて、実は現状維持がベストにも思えて悩みます。
utakun3さん
50代前半／男性
解決済み
1名が回答
わたしは高卒で働いています。わたしの勤めている会社は、高卒から院卒、中途採用者等も受け入れています。もちろん、人事制度があり、高卒、大卒、院卒と給与区分が割れています。しかしながら、業務内容に差がなく、給与差が10万円以上差額があります。わたし自身、この待遇にかなり不満があり、ボーナスも支給係数が異なり、学歴だけで分けられてしまうのです。13年勤めて、現在年収は450万円ほどです。大卒者で有れば、同年代で600万は超えるのです。このような処遇は一般的な会社でも同様に起こっていることなのか、自分の給与は一般的なものであるのか等を悩んでいます。もちろん、高卒はみんな同様の悩みを抱えており、同じ仕事をして、なぜ処遇が違うのかと言っています。他の会社についての情報が知りたいです。
yukakeeppluggingさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
コロナの影響で首都圏から田舎へ引越しをしました30代前半の女性です。長年フリーランスで仕事をしてきましたが、いざ田舎でフリーランスというとフリーターや無職のような目で見られがちです。現在は何とか仕事を紹介してもらって始めることができ、賃貸で一人暮らしを始めようというところで田舎のフリーランスは首都圏と比べて審査が通りにくいという欠点があります。現在、国が地方での仕事や個人事業主への支援を進めていますが今の所は自身に良くも悪くも影響はありません。やはり地方は「就職」をして安定を選ぶべきなのでしょうか。また、年金についてもフリーランスは最終的にもらえる額が少なくなると思います。受給できる年齢がどんどんと上がっていき、私達がもらえる年齢は70歳以降になるのではないかと役所の方とも話をしました。個人事業主が今考えるべき、蓄えておくべきものがありましたら教えてください。
meiphotoさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
現在、会社内で部下を抱える立場にいます。昨今のコロナ事情により、職場内の非正規職員が何人かリストラされました。現在残った人材は、精鋭と言える逸材ばかりです。ですが、人員減を補填するために業務量が増加して、無理を強いてしまっています。せめて残業代はキッチリ請求するように指示を出したのですが、ここで問題が発生しました。彼女達は夫の扶養控除に入っており、103万、もしくは130万を超える給料は望んでいないのです。サービス残業をさせるわけにいかないので、余った仕事は正規職員に割り振っていますが、今度はソチラの事務量が溢れ出しそうになっており困っております。それが原因で、社内の正規、非正規間の雰囲気も悪くなっている点も問題です。そこで、ご相談なのですが、この問題のネックは、扶養控除の給与所得の上限に集約しています。もし、非正規の職員達に残業代を支払っても、扶養控除上の上限に抵触しない特例等がございましたら、ご教授願います。
休み場タコさん
30代前半／男性
解決済み
1名が回答
4年制大学を卒業後、新卒入社で都内のナイトレジャー関係の広告代理店に正社員として勤務していましたが、新型コロナウイルスの影響により業績が低迷し、解雇となってしまいました。現在は学生時代に勤めていたキャバクラに戻り、キャバ嬢として仕事をしていますが、秋冬の新型コロナウイルスによる会社倒産や失業者の増加などの恐れから、なかなか転職活動もうまくいきません。新卒入社した会社も勤続1年半での解雇となってしまったために、これといったスキルもなく、資格も一般的なものしかありません。キャバクラでの稼ぎ自体は満足いっていますが、これから先ずっと続けることができない職種のため、早めに次の転職先を見つけたいのですが、しばらく勉強に時間を当てたり自分のやりたいことを考えてゆっくりと転職活動すべきか、すぐに動いてなるべく早く雇用してくれる先を見つけるべきか悩んでいます。
akpy1126さん
20代後半／女性
解決済み
1名が回答
