転職先の確認すべき条件

男性30代 ryo26yamashitaさん 30代/男性 解決済み

社会人9年目の31歳です。前職は小売と物流を経験し、物流の営業をメインに担当しておりました。現在は美容専門学校の広報として学生募集のための広報活動を担当しております。現在は、キャリアアップのため再度物流業界の方に復帰したいと考えております。今年10月には運行管理者という国家資格を取得し、この資格を活かして働きたいと考えております。悩んでいることが会社に誘っていただいている方が社長を務めている会社行くべきか、別の会社に行くかを悩んでいます。福利厚生が一番大事であると考えており、退職金がしっかりあるかどうかをメインに考えております。退職金だけでなく他に見るべき条件があるのであればぜひ教えていただき、参考にしたいと考えております。

1 名の専門家が回答しています

松山 智彦 マツヤマ トモヒコ
分野 税金・公的手当・給付金・補助金・助成金
60代前半    男性

茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県

2021/03/09

福利厚生だけを考えた場合、退職金の他に、住宅関連の補助(家賃補助や住宅ローン支援など)、企業年金制度の有無や社内預金、持株会、財形制度などの貯蓄支援、健康保険が組合か協会か、ユニークな所では、福利厚生サービスにカフェテリアプランの導入、ストックオプションの有無などが考えられます。健康保険が組合であれば、協会にはない副次的なサービスが期待できますし、ストックオプションや持株会は新進気鋭の企業が導入しているケースが多いように思っています。あと福利厚生以外では、なかなか外からは見えてこないのですが、離職率や残業の範囲、残業手当の状況など、個々の業務負担、社内の雰囲気などもポイントと言えます。このあたりは転職経験がおありのようなので、見えにくいことはご存じだと思います。それと、通勤手当の有無も確認しておいた方がよいかもしれません。通勤手当があるのが、当たり前だと思われてるようですが、実は法律上は義務化されていません。でも、もっとも大切なのは、ご自身が働き甲斐がある環境であるかどうかです。

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