一般職なのに総合職の仕事

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
前職の企業で企業内のリスクに関する管理の顧問をしておりました。企業のハラスメントに関するご相談も多々あり、対応は弁護士が受け持っていましたが、案件としましては同様なご相談もございます。あくまでも個人としての解釈ですが、ご質問者様の上司の発言はパワハラであると考えます。
パワハラの定義に関しましては、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせア問題に関する円卓会議」で討議され2012年3月に定義されています。その後2019年5月「改正労働施策総合推進法いわゆるパワハラ防止法」が成立し、2020年6月1日に施行されました（中小企業は2022年4月1日）。
ご質問者様のケースでは、上司からの発言は言語道断ですが、会社の規定で一般職と総合職との労働規定が分かれているのであれば、総合職としての要求もパワハラとも言えるでしょう。パワハラ防止法では企業義務付けられている項目がありますが、つまり、パワハラをする者が生まれないような社内規則を定め厳正に対処をする方針や対処内容を定める事が求められます。
従いまして、関係部署への相談・並びに通報を行い、適切に対処する事を求める事が大切です。もし企業がそのような行動を速やかに行わない場合は、関係省庁に申し出る旨を警告する必要もあるかも知れません。
但し、周りの社員の能力を否定するようなお考えは控えたほうがよろしいでしょう。ご質問者様の能力が長けていれば、かならずその能力が認められる日がやってきます。やっとお決めになられたお勤め先ですので円満に解決され、企業と御質問者様にとってWIN・WINの関係が築けるように願っております。