私の息子の転職希望について

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
親御様としてはお子様が新たな出発を決意された事を支援してあげたいお気持ちは十分に理解できます。確かに、退職届を受理してから対象をさせない上司の行為は問題です。しかし、辞めさせてくれないことは法律では禁止されていなのです。つまり、退職する事は勤務者の当然の権利ですから、退職出来ないという事を想定していないからです。但し、不法に監禁しているとか脅している等は完全に違法行為です。法律的な解釈をすると、民法には期間の定めのない雇用の解約申し入れとして、第627条に「当事者が雇用の期間を定めなかった時は、各当事者は、いつでも解釈の申し入れができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」と定められています。但し、就業規則で1ヶ月前に退職を申し出る規則であれば、就業規則に基づいて、期間満了で退職してしまえば良いと考えます。もし、上司が就業規則を無視する場合には規則違反として会社に申し出る事も必要です。本件に関しましては、上司に問題がありますが、退職届を受理してもらえない事に、抗議の姿勢を示さない息子様にも問題があります。多面的に判断した場合にはこの上司の対応はあきらかにハラスメント（嫌がらせ）であり、そのことからも、会社に申し出る事によって損害賠償請求も可能な案件です。どうしても円満退職を望むのであれば、上司に上記の行為の指し止めをお願いして、聞き入れてもらいようであれば、即座に会社へ対応依頼をする事しか方法はないでしょう。