障害保険等の適用について

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
お勤めになられていた仕事の内容にもよりますが、勤務中の事故によるケガは労災保険によって保障されます。労災保険は、労働者災害保険法により強制加入となっており、必ず給付が行われる制度です。当然に休業補償も決められています。その時の状況が不明ですので、明確な回答は出来ませんがおそらく個人で加入されている保険会社は、公的補償を優先させ、自社の保険からの対象を絞り込んだ結果だと思われます。つまり、労災適用が現実であり、約款にもそのような記載があったのではないでしょうか。
続いて、御相談内容から勝手に判断し、警察職員生活共同組合の生命・傷病共済を見てみますと、労災と共済の併用受給は可能のようです。しかし、訓練による傷病であれば支給されますが、訓練との因果関係が明らかでない場合には、通常の病気（疾病）と判断され、共済の適応が難しケースもあるようです。つまり、公務起因性があるかないかです。この判断に関しましては、被災職員が公務に従事し、使用者の支配管理下にあったかどうかによる公務遂行性が判断基準となっているようです。このような認定基準は当然に公務災害並びに通勤災害の認定基準に基づくものですから、詳細に書かれた認定基準が備え付けられております。現在は、他の保険に加入されているのであれば、どの保険でも同様な認定基準はごさいますので、まずは閲覧され、不明な点は担当者から説明と確認をなされてみてはいかがでしょうか。