高齢者向けの人材紹介会社とは、

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
確かに、60歳以降の就労意欲は向上しており、内閣府の平成29年版高齢社会白書によりますと、60歳から64歳で77.1％、65歳から69歳で53.0％、70歳から74歳で32.5％、75歳以上で13.3％となっています。但し、60歳を境に非正規雇用者が上昇していることから、1年単位での雇用契約に至るケースが多いようです。
ご質問に関しまして、高齢者を対象とした人材紹会社も増えてはおりますが、業界全体から見ればまだ少数となります。紹介対象先は主に中小企業となりますが、技術系のスキルがあればそのスキルを活用した商品開発や、大手企業の管理職経験者であれば、現役時代の人脈を活用した営業活動がメンイとなるようです。従いまして、技術や人脈もない65歳以上のサラリーマンの職場は、事務職というよりも、軽労働による仕事が主になります。
人材募集は主にインターネット上で行われており、就業希望者が登録する事で、人材紹介会社が必要とされる企業に合わせて、マッチングする就業希望者との面談によって就業支援を行っているケースが多いです。主に紹介対象となる就業希望者は60歳から70歳までであり、それ以上の年齢は現実にマッチングに至らないケースが多いとお考え願います。従いまして、人材紹介会社ではなく、地元の新聞折込やシルバー人材紹介センターを経由され、お仕事を探されるほうが近道であるとお考え願います。