みなもんさん
40代/女性
解決済み
退職時期について
会社を辞めたいのですが、会社から許可がおりません。 辞めたい日の一ヶ月+数日前に、退職願を出しました。 契約期間は３ヶ月で、期間は満了していません。 満了すれば辞めて良いと言われました。 雇用契約者には退職の際は１ヶ月前に書面で申し出ることと記載があります。 円満な退職のためには、期間満了してから退職するのが一番良いとは思います
また 残りの有給が4日残っており、『もしかしたら厳しいかもしれない。シフト次第では最悪有給を捨てる事になるけど大丈夫？』 と それに加えて今はお店は閑散期であり、引き継ぎもほぼ終わっています。 有給を使って休むことは可能ですか？ 拒否された場合は何と言えば良いでしょうか。 困っています。よろしくお願いします。勝手な都合ですが退職するにはどう話を進めていくべきか悩んでいます。 アドバイスいただけますと幸いです。
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仕事全般・転職・退職
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ご質問の件について、質問者様は、ルール（法律）に則った対応をしていると考えられる一方で、民法という法律において若干の問題が生じていると思われます。
参考：民法第628条
今回の労働契約は、契約期間が3ヶ月ということで、この期間について使用者（勤務先）は、「やむを得ない事由がある場合でなければ」労働者（質問者様）を解雇することができないとされています。
重要なのは、この後になるのですが、今回のように労働契約の途中で退職をするためには、労働者（質問者様）も「やむを得ない事由」がなければなりません。
ここで言う「やむを得ない事由」とは、本人のケガや病気、家族の看病などで労務を提供することができなくなったときなどがあてはまります。
そのため、上記の事由にあてはまらない状態で勝手に辞めた場合は、使用者（勤務先）に対して損害賠償の義務が発生するため注意が必要です。
なお、質問者様の今回の質問に対するものと極めて酷似した内容のＱ＆Ａが福井県のＷＥＢサイトにありましたので、そちらを一通り読み進めていただきますと問題が解決すると思います。
参考：福井県 職場のトラブルＱ＆Ａ ～契約期間満了前の退職申し出～
https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa36.html
ちなみに、「有給を使って休むことは可能ですか？」とありますが、こちらは可能です。
労働基準法において、有給休暇の消化について使用者（勤務先）は、拒むことはできないとされており、最悪、拒まれた場合は、労働基準監督署へ相談すると事前に申し上げるか、実際に相談されるのが望ましいと思われます。
なお、勤務先は有給休暇の申請時期を変更する権利は認められているものの、質問全体を見て総合的に考えますと、有給休暇の使用は、法律上、問題なく認められるでしょう。
初めまして。私は30代の主婦です。子供は上が小学1年生で下の子は幼稚園の年中さんです。夫は清掃業で年収は430万円前後です。私は今は専業主婦なのですが、パートで働きたいと思っています。しかし、中々仕事が見つかりません。夫の両親は働いていないのですが、子供が風邪をひいたときや怪我で、学校や幼稚園に呼び出されたとしても、手伝えないと言われてしまいました。私の実父はまだ働いていて、実母も脳の病気を患ってしまったのと、車の免許を持っていないので、いざという時は手伝ってもらえそうにありません。そして夫の仕事は土日は休みなのですが、祝日は必ず仕事があります。なので私が働き始めてしまったら、子供を見てもらう人がいなくなってしまいます。平日も朝早く仕事に行くときもあれば、夜遅くに帰ってくるときがあるなど時間も安定しないため、私が働きにでるのが難しいです。そして主人が発達障害なので、月に2回土日に病院に付き添ったり、上の子も発達協調性運動障害と発達障害のグレーな所があるので、月に1回療育に行っています。私自身も特に大した資格などもないので、どうやって働きにでたらいいか悩んでいます。どういった仕事だったら私にできるでしょうか？
vvrinmavvさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
私はフリーランスでグラフィックデザイナーとして働いている28歳です。3年前に勤務していた会社を離れ独立しましたが、それ以降お金の管理を自分で行うことが非常に苦手で困っています。その中でももっとも困っていることは経費の管理ができないことです。とにかくレシートや領収書をきちんと取っておくことができずすぐに紛失してしまう上、なかなか計上をしないので気がついたときにはかなりの分量の事務作業が必要になってしまいます。この原因には「レシートや領収書の保管先や保管の仕方を決めていない」ことと「経費計上をスムーズに行うためのシステム（帳簿のフォーマットなど）を定めていない」ことが挙げられるのではないかと思っています。まだまだ小規模なビジネスゆえにアシスタントを雇うことができず、できればこれらの作業を自分でこなせればよいなと思っています。何か経費の計算がラクになるようなアドバイスなどあれば教えていただけますと幸いです。
yu_brlnさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
夫40歳妻41歳子供小学生現在、専業主婦なので仕事はていません。主人だけのお給料では、生活が大変という事もあり、働かなくてはと思うのですが、パートの面接に行ってもなかなか決まらず、採用されません。年齢的な物もあるので、焦る気持ちもあるのですが、このまま、面接を受けても採用されないのではと思えて仕方ありません。何か勉強して、仕事に生かせることを身に着けると言っても、年齢も引っかかってしまい、なかなか踏み出せません。このような場合、どのように将来のお金の管理をしていけばいいのか、働かなくても上手く財テクする方法はあるのか、このまま、面接を受け続けて、採用してもらえる場所を探していくのか、といった事を、どうしたらいいのか専門的な方からの意見が聞けたらいいなと思いました。よろしくお願いいたします。
zumekoさん
40代前半／女性
解決済み
1名が回答
現在公務員として働いている40代の男性です。年収は600万円程度です。正直公務員なので、副業などは不可能です。そうすると収入を上げることはできないので、何とか支出を下げられればと考えております。生活全般は個人的に対応するしかないのですが、税金の対策が何かないかを知りたいと考えております。具体的には教員をしておりますが、授業で使用する小物やちょっとした書籍などでも月単位で考えると数万円近くの費用が掛かっています。現在はこれも個人的な購入として割り切って考えており、税金対策は全くしておりませんが、もし経費として計上できるのならばどのようにこちらで対応すればよいのかを知りたいです。できないのであれば、公務員や会社員がどのように節税対策ができるのか、その有効な対策があれば是非とも知りたいと思います。
marcoさん
40代前半／男性
解決済み
1名が回答
中小のソフトウェア開発会社に勤務しています。新卒で入社して、ずっと現在の会社に勤めてきて、50歳を超える年齢になりました。40歳を過ぎた頃から、同じ年代のメンバーが、転職したり、管理の仕事ばかりになったり、働く業界を変わったりで、同じ年代で、ソフトウェアを作っているメンバーが少なくなりました。そのためか、かなり孤独を感じ、会社自体の居心地もあまり良くありません。ソフトウェアを作ること自体が好きなので、このままこの仕事を続けたいと思っています。50歳を超える年齢で、ソフトウェア開発を行っている人がいるような会社に、転職できる可能性はあるでしょうか。また、50歳を超えて転職する場合の探し方や注意点等があれば、知りたいです。給与が下がるのを覚悟していますが、同じ年代のメンバーでソフトウェアが作れるような会社に転職したいと思っています。
chammywhilte7733さん
50代前半／男性
解決済み
1名が回答
