契約社員

ご質問の件について、正社員と契約社員の最も大きな違いの1つとして「雇用期間が有期なのか無期なのか」の違いがあります。

正社員は無期、契約社員は有期となっているため、当初締結した雇用契約の期間が満了しますと、契約社員はこの期間が満了することによって職を失ってしまう懸念が生じます。

つまり、安定して収入を得られるかどうかに大きな違いが生じます。

ちなみに、正社員だからといって退職金が必ずあるとは限りませんが、多くの正社員は勤務先が定めている就業規則の「退職金規定」に則った退職金が支給される場合がほとんどでしょう。（退職金の規定が、勤務先で必ず規定されているとは限らない）

なお、質問者様が質問されているように、正社員と契約社員に待遇の差があることは問題視されてきたことを踏まえ、「同一労働同一賃金」の導入がすでに始まっています。

参考：厚生労働省　同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

とはいえ、同一労働同一賃金は、今のところ形式上のものとなっていることは否めないのが現状で、本質問に回答をしている令和3年4月現在において、事業主（会社）に対して厳しい罰則などが設けられていません。

このようなことを踏まえますと、質問者様が将来のことを考え、常に安定した収入を得て生活をしていきたいのであれば、契約社員よりも正社員として働く方が望ましいことは確かと言えるでしょう。

契約社員の場合、長い期間に渡って勤務し続けてきたとしても、雇い止めなどで「縁を切られてしまう恐れもある」ため、これまでの努力や功労に対して裏切られてしまった感も否めないこともあるかもしれません。

最終的には、質問者様の判断となりますが、回答内容を参考に、今後の働き方を改めて自問自答してみるのが良いかもしれませんね。