パワハラ

男性30代 monburan724さん 30代/男性 解決済み

以前から上司のパワハラにはとても困っています、機嫌が悪くなると大声で指令したり、机などをけったりしていて部署に緊張感が走ります。とくに暴力を振るわれたわけでもなく脅されたわけでもないので何も言えませんがとにかくまともに相手をすると疲れてしまします、毎日のことなので慣れては来ましたが何か改善作戦はないのかこの辺は聞いてみたいです。社緒に話をしても何も証拠がないので話の持ち出しようがありません、何かいい案があれば教えてほしいです。
どこからがパワハラなのか定義がわかりませんが改善策の案があれば教えてほしいです。あとなんと話を切り出せばいいかなど具体的に教えてほしいです。よろしくおんwがいいたします。

1 名の専門家が回答しています

荒井 美亜 アライ ミア
分野 仕事全般・転職・退職
40代後半    女性

埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

2021/03/09

こんにちは。ご質問、ありがとうございます。
まず、パワハラの定義ですが、厚生労働省によれば、次の3点を満たす行為であれば、パワハラとして認定される可能性があるとのことです。

・優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
・業務の適正な範囲を超えて行われること
・身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

質問者様の会社の状況が詳しくわかりかねるので、断言はできませんが、まずはこの3点に照らし合わせて考えてみていただきたく思います。

また、具体的にどうするかですが、まずは労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに行き、今までの経緯を話しましょう。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html

その上で

1)まずは社内解決が図れるかどうかを判断する
2)難しいと判断された場合は労働局長による助言・指導、あるいは、紛争調整員会によるあっせんのいずれかで解決を目指す

という流れで解決に向けて動くことになります。

また「証拠がない」とのことですが、機嫌が悪くなった時の状態を音声に録音することで、証拠になりえるのではないでしょうか。
このあたりについては、断定的な判断をいたしかねるので、まずは労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに行き、今までの経緯を話すのをおすすめします。
(証拠の集め方についても、相談なさるといいかもしれません。)

お役に立てれば幸いです。

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