７７１８h＿hさん
30代/男性
解決済み
現在３０代前半です。
相談したいことは、仮にうつ病を発症した時の労災にかかることです。
先日５年半勤めた会社を退職し、現在の会社に入社しました。前職と現職は全く異なる業種です。
前職では、役職に関係なく、年上であれば敬ったり、礼儀をしっかりとしていた社風でした。
しかし現職では、仕事が出来る出来ない、その人と合うか合わないで大きく対応が異なり、年下の上司が２０歳以上年上の部下に怒声を浴びせることもあります。また言い方もその人自身を否定するような言葉も多くあり、人によってはストレスにより、精神的な病を発症するのではないかと思うほどです。
今後自分が怒声を浴びせられるような立場となり、うつ病を発症し、労災認定となれば良いですが、そんな都合良くいくことばかりではないと思いますので、ぜひアドバイスいただければと思います。
1 名の専門家が回答しています
仕事全般・転職・退職
埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
こんにちは。ご質問、ありがとうございます。
結論から申し上げると「都合よくはいかないので、転職も視野に入れて動いたほうがいい」ということです。
厚生労働省がまとめたところによれば、令和元年にうつ病などの精神障害により、労災を請求した件数は2080件とのことでした。
このうち、労災として認定されたもの＝決定したのは1586件、労災保険からの支給が決定したのは、509件とのことです。
支給までこぎつけたものとして考えると、25％程度ということになります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11402000/000521999.pdf
つまり「うつ病になって労災として認定してもらったとしても、給付金を受け取るにはかなり高いハードルがある」ということです。なお、一般的に、精神疾患を理由として労災として認定してもらうよう申請をしても、実際に認定されるまでには半年程度かかります。
質問者様にアドバイスがあるとすれば、再転職活動を視野に入れて動くのも1つの手段であるということです。
うつ病になってしまってから「労災として認定されるかどうか」と気をもむより、ご自身が違和感を覚えず働き続けられる職場を早めに探したほうが、後々のことを考えるとプラスになるかもしれません。
最終的には質問者様ご自身が決めるべきことですが、1つの意見として参考になれば幸いです。
現在育児中の専業主婦です。それまでパートとして勤めていた勤務先はありましたが、妊娠のため一度たいしょくしなければいけませんでした、その後、育児がひと段落した後も私が戻る席があればもどりやすい勤務先なのですが、現在募集がないところをみると、もとの勤務先に戻ることは難しそうです。少子化の原因はこういうところにもあるのだと自分で経験してみて感じたのですが、妊娠しても産休、育休と経てもとの勤務先に戻れる職種は何が多いのでしょうか。今から資格を取って、どこかに就きたいと思ってもなかなかむずかしい年代でありますが、専業主婦かた新たにどこかで勤務というときに有利になる資格、職種などがあれば参考にさせて頂きたいです。
あおりんご1515さん
40代前半／女性
解決済み
1名が回答
3人目を妊娠しています。私たちは20代の夫婦で、上の子2人とも幼稚園入園前です。今は専業主婦ですが、3人目が生まれたらすぐにでも働きたいと思っています。3人目が生まれる頃には、上の子は3歳過ぎるので、保育料の心配はなくなります。収入を増やすために働きたいのですが、下の子2人の保育料がかかるのであれば、どれくらいの収入を目標にして仕事を探したらいのか知りたいです。実家は離れているため、下2人の子供は保育園に入れるつもりです。上の子は幼稚園の予定です。保育料は無料ですが、入園料はかかります。もし3人とも保育園の入園できるのであれば、入園料を節約できるのになあと思うようになりました。希望は短時間勤務ですが、フルタイムも視野に入れています。小さな子供が3人いる働き方についてアドバイスしてください。
あかりひかりさん
30代前半／女性
解決済み
1名が回答
●夫の転職を許すべきか悩んでいます。★家族構成夫：40代前半会社員 年収：約600万妻：30代半ば専業主婦子：3歳 幼稚園児夫が1年程前から転職したいと言い出し悩んでいます。私は30代で3歳の子供の育児をしています。夫の転勤で仕事を退職し、現在は専業主婦です。約1年前、初めての転勤先での仕事がうまくいかない日々が続き、夫がひどく落ち込みながら「転職したい」と言い出しました。その時は「こんなに嫌そうに仕事をされるよりは．．．」と承諾しましたが、後々とても不安になってきました。といいますのもお恥ずかしながら我が家は貯金がほとんどありません。夫が独身時代から借金を抱えており、そちらの返済にほとんど充てていました。ただ、年内には完済できそうです。夫の会社は一流企業とまではいかないと思いますが、そこそこ安定した企業だとは思います。ただ、給料が安く,年収の3分の1はボーナスでまかなっている状態です。月給が安いので赤字になることがほとんどです。私も働きに出たいのですが、子供がまだ小さく、近くに頼れる家族もいないため、働ける時間を短くするとなかなか就職先がみつかりません。転職の話が出る前はマイホームを購入したら（子供が小学校の間には）、夫には単身赴任をしてもらい、私は正社員で働く．．．という予定で話し合っていました。確かに収入はボーナスに頼っているような点が不安ですので、安定した給料の企業に入れるのであればそれはそれでいいのかも．．．とは思うのですが、マイホーム資金、子供の教育資金、私たちの老後資金など不安が残ります。よろしければ下記の件について、ご教授いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。①40代前半からの転職でうまくいったとしてもその後の収入はアップしていくものでしょうか？（本人の頑張り次第でしょうが．．．）②40代半ばで年収600万以上の転職は可能でしょうか？③転職するにあたり、貯金はいくら貯めておいたらよいでしょうか？④転職に当たってのリスクを教えていただきたいです。以上長くなりましたが何卒よろしくお願いいたします。
高町まちこさん
30代後半／女性
解決済み
1名が回答
仕事上での悩みとしては、転職というのを今現在視野に入れているのですが、転職をする際はどのようにしたら転職がスムーズに行くのかはまずは気になります。年収のあたりでネックが出て今回転職を決めたのですが、いまいちスムーズに行かずに困ってます。また、転職先はどのようにしたら良いのかも聞きたいです。やりたいと思えるような仕事がないのですが、漠然とした将来に対する不安があってこの度転職するのですが、こんな人たちの転職先の傾向を聞きたいです。また、やりたいことを見つけるためには一体どのようにしたらよいのかも気になります。また、転職をするためにはどのような資格を取ったほうが良いのかも気になります。資格というのが必要なのは分かっているので聞きたいです。
takashi02さん
30代前半／男性
解決済み
1名が回答
40歳からの転職を考えています。今の会社に勤めて12年になります。仕事内容は経理、総務全般、営業事務と事務全般を任されています。社員数が少ないこともあり、各々が責任のある仕事を任されていて、私の担っている仕事には変わりの人材がおりません。正直負担に思っています。私は通勤に時間がかることと、子供がまだ小さい為、現在は短時間正社員として勤めてています。事務職で時短勤務で月収20万、子供の学校行事への参加時には有休をとれますし、コロナ禍ではテレワークも採用されていて、条件的には悪くないとは思っているのですが、とにかく万年人手不足で、オーバーワークです。子供2人の教育費もこれからかかりますし、仕事自体はしたいのですが、私の年齢やスキルを考えると、なかなか条件に合った転職先も見つからないことと、代わりの人材探しが難航していてなかなか踏み切れません。
ani5さん
40代前半／女性
解決済み
1名が回答
