仕事における評価について

ご自身のお仕事の成果と、評価者（会社）が求める仕事の成果がピタッと一致したときにはじめて、一定の高い評価がなされるのではないでしょうか。
両者の目指す方向性が同じであるかどうかを、今一度ご確認ください。
ただし、確かに仕事における会社からの評価はモチベーション向上のための一要素であるかもしれませんが、それはあくまでも付加的なものです。
外的な評価を過度に気にしてしまうと、もし高い評価が得られればよいのですが、現状のように正当な評価がなされていないと感じてしまえば、それだけでモチベーションの低下に直結してしまいます。
他者に依存している限り、いつまでたっても他者に振り回されてしまうでしょう。ご自身の人生を他者の評価に委ねてしまうのは、この上なくもったいないことです。
本来、仕事に夢中になれるほどの高いモチベーションは、ご自身の内面からふつふつと湧き上がってくるものです。
世の中に必要のない仕事はないはずです。どうかご自身のお仕事に誇りと自信をお持ちになり、内発的なモチベーションを高めてください。
ご自身の気持ちの持ちよう次第で、これからいくらでも好転していくはずです。