確定拠出年金

ご質問ありがとうございます。
埼玉県のブレイン・トータル・プランナーの舘野です。
会社分割時は会社法第3章でいくつかの分割方法が決めれていますので、ご質問の分割方法が明らかでありませんから、正しい答えとはなっていないかも知れません。従いまして、詳細な確認は専門家に改めてご確認頂くようにお願い致します。以下FPとして知識の範疇でお答えさせて頂きますが、一般的な回答であると捉えて下さい。
ご相談の内容からすると、新設分割のようですから、既存の企業が単独で実施しています年金制度に関わる規約につきましては、既存企業に残る従業員への規約と、分割されて新たな企業への転籍をされた従業員を加入者とする年金制度に規約を変更すれば良い考えます。
当然に規約変更承認変更申請に基づく対応は必要となります。また、会社分割に伴い新設会社の規約変更承認が必要となるでしょう。
続いて退職一時金をDCに移行する件ですが、そもそも退職金に関する規定等で、歩合制の外勤社員に対して制度そのものがないのであれば、不当な扱いとは言えないでしょう。判例を調べていないうえでの返答です。但し、完全歩合制は違法行為となります。