退職金の取り扱い

まず、転職について考えてみます。
Aさんの例：50代後半で、求人エージェントの登録し、事務職での転職活動をしてみました。ところが、エージェント13社の片っ端から登録して、応募した求人はすべて不合格。想像以上にシニアの転職は ハードルが高いと実感。なお、警備員・清掃員・マンション管理人・配送員・運転手・介護職員などの求人はいくらでもあるとのことでした。
人より優れた才能や技能を持っていたりすると有利ですが、一般的な事務職しか経験してこなかった人は、転職のハードルは高くなります。50代後半ですと、年齢的にも不利になります。同じ年収なら、将来性がある30代、40代を企業は採用したいからです。また、ちなみに現在、コロナ禍で、最新は11月で有効求人倍率は1.06倍（コロナ禍前は1.63倍）となっています。また、今後は、徐々に、会社ごとでリストラが進むものと思われます。ご自身の気に入った転職先があれば良いでしょう。なお、転職しても、これから、今の会社に居続けた場合の給料が大幅に下がる給料としても、その額を維持していけるとは限りません。さらに記述されているように定年前退職での退職金の減額されます。但し、逆に、今以上の給料になり、退職金の減額をカバーできるかもしれません。

結論として、転職できる会社がなければ、金銭的なことだけ言いますと、「定年まで働き退職金をもらった方が良い」でしょう。人生100年時代を迎え健康であれば、少なくとも継続して65歳まで働くことが良いと思います。また、これを機会に、会社にいながら、本格的に転職活動をすることをおすすめします。少なくとも、次の再就職口を決めずに会社を辞めることは、避けた方がいいでしょう。