仕事での定期昇給につきまして

女性30代 chisaponさん 30代/女性 解決済み

私が、仕事での定期昇給で一番気になっている点としましては、仕事での定期昇給は、やはり、ある企業とない企業がありますが、中小企業の中でも、定期昇給がある場所とない場所につきましては、どのような企業体質の差があるのでしょうか?私が一番最初に勤めていた会社につきましては、定期昇給を得られることができないと言う内容でありました。給料が上がらないことで、仕事のモチベーション的にも大分ダウンしてしまう形になりまして、しかも、ボーナスも金一封と言う状況でありましたので、これだけ一生懸命やっても得られる物としましては、ごく僅かと言う内容で凄くヤル気に関わることであると思っております。ボーナスも大事であるのですが、やはり、定期昇給も大事であると思っているのですが、資本金がどれ位の企業であれば、定期昇給が望めるのでしょうか?

1 名の専門家が回答しています

小松 康之 コマツ ヤスユキ
分野 仕事全般・転職・退職
50代後半    男性

東京都 神奈川県

2021/04/11

ご質問いただき、ありがとうございます。
定期昇給をすることができる会社、というのは、基本的には増収増益している企業であることが前提です。これは、資本金の多寡とは関係ありません。そして、人を大切にする経営を行っているか、を公開情報から判断するしかないです。
その会社が行っている仕事が、増収増益ができるものかどうかが大切だと思います。株式公開企業なら、有価証券報告書と言うものを一般人でも手に入れることができるので、それで決算がどうなっているか、事業概況がどのように書かれているか、で判断がつきます。そうでない企業の場合は、直接質問してみるしかないでしょう。
もう一つは、経営陣が従業員を大切にしているかどうかです。これは、企業の口コミサイトや転職サイトにどう書かれているか、を見るしかないです。昇給の有無などの書かれていたはずですので、確認してみてください。
現在は、特にコロナ禍以降は従業員を大切にする企業が減っているように思います。だからこそ、それ以前からどうなのかを知るには、企業の経営成績と口コミを確認する必要があるのです。

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