2021/04/16

自分の介護の備えはどのように行ってよいのか

男性60代 aksidoksさん 60代/男性 解決済み

現在満64歳で今年65歳を迎えます。 勤務先は再雇用で嘱託雇用社員という扱いです。 満65歳になる誕生月が退職となるので その後は年金生活に入る予定です。 事前にハローワークに登録し、再就職も検討はしていますが、あいにく新型コロナウイルス感染拡大が収まらない状況下では高齢者の再雇用先はかなり厳しいのではないかと勝手に想像しております。 資格は自動車普通運転免許、 宅地建物取引士を保有しています。 出来れば最低週に2日程度の勤務の嘱託のような仕事があればよいのですが、ない場合は完全リタイヤとなる予定です。 まずお聞きしたいのはネットで読んだのですが、満65歳になる前に退職したほうが良いとされていました。 直前に退職したら、 基本手当を雇用保険から支給されると聞きました。 それも150日間の支給とあり、試算してみれば日額6000円程度支給されるようですが、 実際そうなのかどうか知りたいです。

1 名の専門家が回答しています

水上 克朗 ミズカミ カツロウ
分野 相続・介護
60代後半    男性

東京都

2021/04/16

会社を退職したときには失業給付が支払われますが、退職した日が1日違うだけで、その額が大きく変わります。

雇用保険に20年以上加入している64歳までの人が退職時にもらえる失業給付は「基本手当日額」(*)の150日分が支給されます。
それに対し、65歳になってから辞めると「高年齢求職者給付金」しか受け取れず、こちらは最高で「基本手当日額」の50日分です。
(*)基本手当日額とは、失業給付で受け取れる1日当たりの金額で、平均賃金(過去6ヶ月の賃金を180で割る)のおよそ50%~80%になります。

なお、雇用保険法では、「誕生日の前日に満年齢に達する」というのが基本的な考え方です。
たとえば、65歳の誕生日が8月1日としたら、誕生日の前日の7月31日に辞めると、満65歳となり、高年齢求職者給付金(50日分)しか受け取れません。一方、誕生日の前々日の7月30日に辞めると、まだ64歳とみなされるため、失業給付(150日分)が受け取れるのです。

退職日を自分で選べるのならば、事前に断って65歳の誕生日の前々日までに辞めたほうがいいのです。
ちなみに、退職前の過去6ヶ月における1ヶ月の平均給料が40万円ですと、基本手当の日額は6000円です(年齢60歳以上65歳未満、雇用保険20年以上)。誕生日の前々日に退職すれば、90万円(=6000円×150日)受け取れますが、誕生日の前日ですと、30万円(=6000円×50日)しか受け取れません。その差は実に60万円にもなります。

ただし、再雇用嘱託社員ということで大丈夫だとは思いますが、定年直前に辞めたばかりに、受け取れるはずの退職金などを受け取れなかった(あるいは減額された)などの不利益を被ることがないか、確認しておきましょう。また、「自己都合」の退職となり、失業給付は一般的に3ヶ月受け取れないことも理解しておきましょう。もちろん、失業給付を受け取るには、まだ働く意志を見せることが前提で、ハローワークに通うなど、具体的なアクションを起こす必要があります。

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