2021/03/09

安月給で退職金の少ない正社員、安心のため保険に加入するには

女性40代 s077558さん 40代/女性 解決済み

30代女性、独身です。
現在入社6年目の会社で正社員として働いていますが、月給が手取りで12万円(社会保険あり)、賞与は年2回各5万円程度です。
退職金は特退共(入社以来月1000円)、建退共(最近加入したばかり)に加入してもらっていますが、正直心もとないと思います。
また、個人的に保険は加入はしていません。医療保険、がん保険などに興味を示したこともありましたが、手持ちの貯金や健康保険の傷病手当金などを活用すればいいかなと思って加入を見送りました。個人年金などにも興味がありますが実行には移せていません。安月給のため収めた年金額も安いと思いますので、受給する年金は少ないと思われます。
これだけかけていれば安心だという保険を教えてください。

1 名の専門家が回答しています

廣重 啓二郎 ヒロシゲ ケイジロウ
分野 保険全般
50代後半    男性

佐賀県

2021/03/09

ご質問有難うございます。

保険に加入する判断基準は、

①起きる可能性が極めて低い(起きる可能性が多くなると費用対効果が悪くなる為)
②起きた場合の損失が極めて大きい

上記の基準をまず参考にしてください。起きてしまった時に経済的なダメージが大きいことに対して加入することが本来の保険の加入の仕方だと考えます。自動車保険や火災保険がいい例ですね。

では、医療保険やがん保険などはどうでしょうか。手持ちの貯金や健康保険の傷病手当金を活用することは、前提として考えておられるようですね。では、傷病手当金は、いくらぐらい受け取れるか把握はされてますでしょうか。

標準報酬月額の3分の2を4日目以降会社を休んだ期間分、受給できます。標準報酬月額は、ねんきん定期便で確認できます。事前に確認しておくと良いでしょう。

また、高額療養費制度も覚えておくとよいでしょう。手術や入院で医療費が高額になった場合でも自己負担の上限額が決まっています。つまり、ほとんどのケースで医療費の負担が高額になることは考えにくいです。

ただ、資産形成期ということで、今後入院などで貯金を取り崩すことで心許ないと思われるのであれば、家計に負担のない共済などでカバーしておくことも一考に値するかと思います。

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2021/03/09

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